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党建工作述职报告6篇

发布时间:2019-12-07  来源:未知  作者:博蕾文秘资源网

党建工作述职报告6篇

【篇一】

一、履职工作特色和亮点

1.落实主体责任,形成工作合力。始终将党建作为“主业”,完善两个例会制度,召开党建例会12次,党建协调会4次,分析研判推动党建工作。严格落实民主集中制,建立班子成员包村抓党建工作制度,组织开展党委集体学习及理论中心组学习12次,不断增强党委班子的凝聚力、向心力和战斗力。坚持“书记抓、抓书记”,全面贯彻落实党的十九大精神和区委四届七次、八次全会精神,以落实基层党建重点任务为载体,建立问题清单、任务清单和责任清单,全面整改完成述职评议考核反馈的6项问题。围绕党建述职评议,进一步强化支部书记抓党建第一责任人职责。打造了“金花寨之窗”微信平台,在全区率先制定推行村干部“小微权力”清单制度,规范村级运行,形成强大工作合力。

2.建强党员队伍,筑牢战斗堡垒。以党支部建设标准化为抓手,结合工作实际,对照7部分42项标准开展达标创建,7个支部建设均已达标。常态化推进“两学一做”学习教育,以每月8号“固定党日”活动为载体,推行“5+X”的组织生活制度,分类施策强化党员的教育管理。深化党员“双带头”活动,培育党员致富带头人14人,结成脱贫帮扶对子28对,落实帮带实事56件。创新“三包三带五联奔小康”脱贫帮扶模式,全乡2242户,建立五联户组442组,切实发挥党员先锋模范作用和党组织在扶贫工作中的桥头堡作用。突出政治标准,严把程序关口,新发展党员8名。规范完善全乡350名党员和36名村干部档案,做到党员、档案、组织关系“三统一”。投资8余万元对乡村两级活动阵地进行完善,建立了乡综治工作中心和7个村级便民服务代办点,落实村干部坐班制度,强化服务功能。

3.聚焦中心任务,助推脱贫攻坚。一是“党建+精准扶贫”效果明显。创新“支部+合作社+产业”产业扶贫模式,下派6名第一书记,落实“六个一”工作机制,完善驻村干部考核机制,充分发挥联合党总支和“三支队伍”作用,争取扶贫资金784万元,实施扶贫项目10项。全方位无遗漏的开展“遍访行动”,全乡建档立卡贫困户216户683人,至目前,累计实现脱贫158户519人,柏杨树村党支部被表彰为全省抓党建促脱贫攻坚先进基层党组织。二是“党建+项目建设”强化支撑。争取投资3199.8万元,实施土地整理、道路硬化、育苗中心和文化广场建设等项目9项,围绕 “一园三带”生态示范工程建设任务,栽植各类苗木13余万株,打造张民公路沿线10公里“祁连花海”绿化景观带,极大地改善了人居环境。三是“党建+特色产业”巩固提升。以8家农业专业合作社为引领,形成了“一轴两翼三产业四基地”的产业发展格局,培育50余户种养大户,金花寨小米、柏杨树高原夏菜、诚泰中药材等特色产业助推脱贫攻坚。

二、存在的问题及原因分析

一是对流动党员的教育管理仍需加强。虽然在帮学、送学、寄学、听学和成立市区务工党员临时党小组开展学习方面有所创新,但党员“老龄化”比重大,年轻人常年外出务工,在流动党员的教育管理方面仍需创新方法举措,强化教育管理。二是村集体经济仍然薄弱,村级组织阵地建设还需进一步加强,村容村貌仍需进一步改善。三是抓党建促脱贫攻坚力度需进一步加大。党组织建在产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链的“三链富民”模式还需进一步推广完善。一般贫困户的帮扶力度需进一步加大。

产生上述问题的原因:一是在流动党员教育管理方面探索不够深入,引导流动党员发挥先锋模范作用办法不够得力。二是在整乡推进基础设施改善过程中,对非建档立卡贫困村项目引进和资金支持投入不足。三是应对新时期党建工作中出现的新情况、新问题,运用“党建+”模式不够充分,深入调研做的还不够。

三、下一步工作思路和主要措施

1.进一步提升向心力,全面强化队伍建设。以深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》,扎实推进党支部建设标准化为抓手,强化党支部政治功能。进一步丰富“固定党日”活动内容,加强党员的教育管理,落实党要管党、全面从严治党要求。围绕党员作用发挥,推行《道德银行》《花寨乡党员先锋储绩管理考核手册》,党员一人一册,一季度一考核,激发广大党员干事创业热情,充分发挥党员的先锋模范作用。

2.进一步提升执行力,全面落实主体责任。进一步健全落实党支部书记抓党建工作责任制和党委班子成员联系指导制度,继续推行支部书记抓基层党建工作问题清单、任务清单和责任清单“三清单”。建立“述职、考核、督导、追究”的四位一体的党建工作责任体系。积极探索搭建党建与中心工作有效载体,把党建工作做到党员群众关心的热点上、放到作风的改进上、体现在各项工作的落实上,切实转变作风,不断增强党组织的凝聚力,进一步提升抓落实的执行力。

3.进一步提升组织力,全面加强党建引领。继续深化“三包三带五联奔小康”脱贫帮扶模式,发挥党员干部在脱贫攻坚、乡村振兴工作中的先锋模范作用。坚持靶心不移、频道不换、力度不减,脱贫不脱政策、脱贫不脱帮扶的要求,大力推广“柏杨树党建工作模式”,实施“三变富民”工程,以党建助推脱贫攻坚,确保剩余的58户165人全部脱贫,已脱贫户巩固提升。按照“五级书记”抓精准扶贫、抓乡村振兴的总体要求,紧紧围绕区委四届八次全会提出的“一圈七带”目标任务,因地制宜、找准定位,全力打造以张大公路余家城至花寨沿线的乡村振兴示范带和花西公路花寨至西阳村沿线脱贫攻坚、“三变”改革示范带。

【篇二】

一、履职工作特色和亮点

1.牢记职责使命,亲力亲为强担当。始终把政治建设摆在首位,坚决做到“两个维护”,带头落实党建工作“三个责任”,坚持每月党建例会、双月实地督查、季度约谈通报、半年发函反馈工作机制,召开党建专题会议5次,开展述职评议2次,讲党课3次。常态化制度化开展“两学一做”学习教育,创新开展“一片一讲一案一报告”廉政主题活动,切实抓实党员干部学习教育。

2.聚焦问题短板,立行立改上水平。坚持问题导向,开展现场观摩交流和“互查互学互改”活动,对述职评议问题整改落实情况进行督查,提醒约谈支部书记10人,解决问题24个。大力实施“战斗堡垒”建设工程,选派“第一书记”4名、党建指导员10名,整顿转化后进党组织1个,创建党建示范点2个。聚焦干部队伍中存在的不担当不作为等问题,查出党员干部违纪案件7件12人,通报批评21人,约谈59人次,党政纪处分5人。

3.突出规范提升,用心用力抓推进。紧扣安排部署、学习培训、对标自查、整改创建等环节,以“一本一册一表一单”为抓手,强化党支部标准化建设达标创建过程管理。深入开展发展党员调研排查工作,发展党员8名,延长预备期转正党员1名;充分发挥典型示范引领作用,培树党员培训示范基地1个,创业致富典型26名,村干部带富典型6名,带动产业发展和农民增收。规范开展“固定党日”活动,通过现场观摩、评比通报等形式,推动“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实。

4.注重强基固本,从严从实铸基础。强力推进抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴,组织58名干部职工“一对多”全覆盖帮扶189户贫困户,精准查实贫困户基本情况和致贫原因,帮助制定产业培育和帮扶计划,贺家城村退出贫困村序列,全乡25户95人脱贫摘帽,贫困发生率下降到0.5%。结合农村“三变”改革,多途径、多元化增加村级集体经济收入,全乡9个村都有了集体经济收入,3个建档立卡贫困村收入均达到5万元以上。扎实开展党组织“结对帮带”活动,主动与前进村、下寨村衔接,在贺家城村选址筹建标准化肉牛养殖小区,引导208户群众入股合作社,发展订单青贮玉米1500亩,带动农户持续增收致富。

二、存在的主要问题及原因

一是检查指导相对较少。落实党建责任缺乏常抓不懈的“钉钉子”精神,在如何结合乡情,推进党建与中心工作紧密结合上谋划少,督促检查少。对班子成员包村履职抓党建工作跟踪督导少,使个别成员党建责任清单落实不到位,成效不明显。二是教育管理不够到位。党员教育管理缺乏创新,少数党员没有发挥好先锋模范作用,处置不合格党员力度不大。个别党支部责任意识淡化,服务群众、引领发展的领导核心作用发挥不明显。三是破解难题力度不大。党建工作宏观上指导多,具体问题解剖较少,对一些深层次矛盾和问题深入思考研究不够,缺乏行之有效的措施。主要表现在对个别党支部整顿力度不够,群众闹访、村风不正的现象依然存在。

认真反思存在的问题,主要有三个方面的原因:一是思想深处依然还存在重发展、轻党建的倾向,总想着用加快发展来解决问题,没有很好地发挥党建工作在服务发展、推动发展方面的保障作用。在督促指导党支部书记履职尽责上力度不够大。二是对党建工作研究还不全面,思考还不深入,没有真正做到抓常、抓细、抓实,没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。三是对破解新形势下基层党建难题缺乏前瞻性和创新性举措,特别是对党支部书记的培养选拔缺少统筹谋划,对发展中出现的新情况、新难题,没有积极主动思考,拿出切实有效措施努力去解决。

三、下一步工作思路和主要措施

1.以更严的要求压实党建责任。认真落实党建工作“三个责任”,坚持每月召开一次党建专题会议,每季度开展一次党建调研,每半年召开一次述职评议,及时发现问题、解决问题。突出抓好支部书记履行管党治党责任考核,对抓党建工作不重视、责任落实不到位的严肃问责,推动从严治党责任落到实处。

2.以更高的标准提升服务水平。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织开展好“不忘初心,牢记使命”主题教育活动,严格执行党员考评办法,深化拓展“四位一体”管理模式,从严抓好党员队伍教育管理。持续开展党支部建设标准化工作,督促各支部抓实抓严“三会一课”“固定党日”、组织生活会、民主评议党员等制度,健全工作运行议事决策、民主协商等机制,下功夫解决党支部运行不够规范等问题。

3.以更实的措施破解工作难题。结合村“两委”换届工作,选好配强村党支部书记,每村储备至少2名后备干部,解决带头人队伍工作能力不足的问题;着眼示范村与贫困村党组织“结对帮带”活动,大力培育特色产业,着力解决党建工作与产业发展融合不够深入的问题;围绕党支部建设标准化工作,打造党建示范点1个,分季度开展特色党日、项目管理、品牌创建等活动,解决党员教育管理“宽松软”、支部战斗力弱化等问题。

4.以更大的力度夯实基础保障。持续加大对村级党建工作经费投入力度,积极支持党支部加强党建示范点创建、固定党日特色活动等工作。建立健全党内关怀、激励、帮扶机制,通过七一表彰奖励、慰问等方式,不断增强党员荣誉感、责任感。以乡村振兴为契机,结合“三变”改革,引导党支部盘活闲置资产,探索推广“三变+乡村旅游”“三变+村集体经济组织+贫困户”等模式,发展壮大集体经济,增强村级组织自身造血功能。

【篇三】

一、履职工作特色和亮点

1.聚焦主责主业,牢记使命“强基”。坚持把抓好党建作为最大的政绩,一是活化学习形式,开设“理论学习、乡村振兴、党章党规、形势政策、党建知识”五大课堂,推动习近平新时代中国特色社会主义思想在基层落地生根。二是明晰主业主责,分级明确党委书记的第一责任,班子成员的主要责任和党支部书记的直接责任,构建全面履职责任网络体系。三是健全工作制度,实行“年初列清单、年中督进度、年底评绩效”责任落实机制,推进党建工作水平全面进步,全面过硬。

2.强化政治功能,建强组织“固本”。一是规范组织活动,着力抓实“三会一课、固定党日、党组织生活”等制度,不断提升组织生活规范化水平。二是实施“显亮”工程,推行阵地亮标识、党员亮身份,让有党员的家庭就有党员标识,有党建标识的地方就能找到党组织。三是突出政治引领,落实党对一切工作的领导,把“三会一课”与青年大讲堂、母亲大讲堂深度融合,提升凝聚力、扩大影响力、增强吸引力。

3.注重创新提升,增强动能“聚力”。一是搭建智慧党建平台,开通“龙渠之声乡村大喇叭、龙渠之窗微信平台、龙渠便民系统电子监控眼、制作党员二维码管理卡、发放党员营养包”,实现基层党组织建设,党员教育管理精细化、智能化。二是打造党性体验实践平台,深度挖掘龙渠红色元素,组织开展“穿红军装、走征战路、吃忆苦饭、承英烈志、塑信仰魂”为载体的“追忆初心铸党魂”主题党性教育活动,彰显龙渠党建“红色地标”。三是打造先锋党员交流平台,每季度把“党员创业、为民服务、移风易俗”为主题的先锋大讲堂作为党员引领乡村振兴的有效交流平台,引导党员凝聚发展共识,筑牢思想根基,推动乡村振兴。

4.注重实干兴业,党建引领“富民”。倾力打造“红色引领、绿色发展”产业党建品牌。一是实施“党建提升”行动,组建党建联合体,示范村带动后进村,探索“资源共享、党员共管、事务共商、难题共解”路径,努力实现“一村强带动共同富”的党建新模式。二是实施“产业突破”行动,动员“有情怀、有能力”的党员致富带头人,积极参与乡村振兴。建立专家科研工作站1个,新建日光温室136座,食用菌、高端鲜食葡萄、有机蔬菜等特色产业呈现多点开花的喜人发展势头。三是实施“基础夯实”行动,硬化通村道路12公里,完成高标准基本农田建设8千亩,新建保安村体育文化广场,改建下堡村村级活动阵地,完成墩源村市级美丽乡村和污水处理项目,高庙新胜路灯架设。采取党员林、青年林、巾帼林等方式引导全民义务植树,人均植树6棵,义务植树达6万余株,建成交通大林带8公里。

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建促乡村振兴的能力有待提高,还存在教育引导基层党员、宣传发动党员中的致富带头人参与乡村振兴的措施、办法不多的问题。二是抓党建促进乡村治理的能力有待提高,个别村班子驾驭农村复杂局面、带领群众发家致富能力不足的问题仍未得到根本解决。三是党组织生活规范化水平有待进一步提升,“三会一课”等组织生活制度执行不到位的问题依然存在。

针对存在的问题,本人经过认真剖析,产生问题的根源主要有以下几方面。一是乡党委抓党建引领中心工作的意识不够强,工作中寻求突破创新的意识还不够强烈。二是对村干部教育培训的方式方法不够新颖,特别是在提升村级党组织驾驭农村复杂局面、引领群众致富能力培养方面做得不够。三是在党员队伍中培树典型,运用先进典型的模范事迹来教育群众、引导群众、鼓舞群众、推进乡村振兴方面视野不宽。

三、下一步工作思路和主要措施

1.提升组织力,全面强化政治功能。全面贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》,明晰党支部功能定位、工作原则和基本任务,下功夫规范党员发展、党费收缴、组织生活会、民主评议党员等基础性工作。切实落实组织生活制度,下功夫规范“三会一课”等组织工作制度,让最基层的党组织既有活力又显实效。着力加强党支部标准化建设,定期召开“党员知情大会、村民知情大会”,下功夫规范“党务、政务、村务”三务公开,做到党群干群同心同向,同频共振。

2.提升影响力,切实加强党建引领。用好龙渠独特的红色元素和龙渠“甘民衣食源”厚重的人文历史资源,着力打造“红色文化风情线”和“黑河生态产业带”,为市区各党组织开展爱国主义、党性教育及革命传统教育打造户外实践体验平台,做活红色旅游文化,使其成为乡村振兴的“双引擎”,切实提升抓党建促乡村振兴的能力和水平。

3.提升执行力,着力加强队伍建设。立足振兴乡村,着力加强乡村干部队伍、农村党员队伍、致富带头人队伍、农村经纪人队伍、新型职业化农民队伍等五支队伍的教育培养,为乡村振兴储智育才。坚持创新引领,培育选树特色鲜明、亮点突出的先锋典型、党员创业基地与党建机制创新同步发力,“能人治村”与“制度治村”并驾齐驱,为推进乡村振兴提供坚强组织保证。

4.提升凝聚力,全力推进特色崛起。全面贯彻区委乡村振兴总体安排部署,认真谋划“红色文化风情线”和“黑河生态带”建设,举全乡之力,推进实施“红色地标、绿色引擎、村庄洁美”三大工程,打造具有龙渠地域特色的产业党建示范点,促进产业升级,农民增收,乡村振兴。

【篇四】

一、履职工作特色和亮点

1.强化党的政治建设,坚定不移把牢政治方向。紧紧围绕党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线,增强“四个自信”,坚定“四个意识”,坚决做到两个“维护”。召开党委理论学习中心组学习14次、党委扩大会议8次,安排部署“两学一做”学习教育常态化制度化和区委重大决策部署,尤其注重对“八个着力”精神的再学习、再贯彻,先后组织镇村理论宣讲120余场次,利用新媒体推送学习资料500次。主办了甘州区首届中国农民丰收节活动,接受了市委政治巡查。

2.强化党的组织建设,全面提升基层组织力。围绕“乡村振兴”专题,组织骨干党员干部赴外观摩学习4批100余人次,开展党性实践活动4场次。制定党支部建设标准化评价办法和《主题党日评价标准》等6项制度,对各村党支部建设标准化工作逐项开展达标评价36次。在戈壁农业产业建设中设立党员责任岗。在群团组织和各类学会、协会中分类建立行业党小组,解决了党建工作在这些领域政治功能不强,弱化、虚化、边缘化的问题。

3.强化党建主体责任,层层传导责任压力。将领导班子成员编入所分管领域党小组,每月8日领导班子成员和机关支部党员干部全部参加和指导村党支部“固定党日”,规范落实组织生活制度,督促村党支部书记履行好抓党建第一责任人职责。加大村社干部和党员教育管理,全年约谈39人,组织处理4人,在镇机关党支部率先推行“钉钉”智能管理软件,进一步提高全镇移动办公整体水平,提升党员干部执行力。

4.强化问题整改落实,着力补齐工作短板。坚持问题导向,突出靶向用力,去年述职评议点评的问题已全部整改到位。针对“党员先锋模范作用发挥不够明显的问题”,在全镇成立15个党员先锋队,在急难险重工作中,党员打旗子、亮身份、做表率;针对“典型培树力度还需进一步加强的问题”,明确创建培树目标,打造了2个产业党建示范点;针对“改革力度不够、制度建设不到位、动真碰硬决心不大的问题”,完成镇机关政务大厅、综治服务中心建设,实现“只进一个门,最多跑一次”的目标。

5.强化党委政治功能,党建引领推动全面发展。对履职不力的2名党员村干部责令辞职,按法定程序重新选举了村委会主任。在扫黑除恶专项斗争中对管理混乱的一处牛羊交易屠宰市场进行了专项整治。开展无上访村创建活动,年内未发生到区以上上访的村增加2个。村级集体经济年收益平均达到18.7万元。举办农村实用人才培训7期822人,建立培训基地3个。成立了联合党总支,引导沿河村和东寺村达成了蔬菜种植意向。

二、存在的主要问题及原因

一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作上还有一定差距。在学习贯彻习近平总书记系列讲话、视察甘肃重要讲话和“八个着力”重要指示精神上不够全面系统深入,对新时代乡镇工作新部署、新任务、新要求的学习领会还需要进一步加强。二是两个“责任”落实仍需持续用力。执纪监督“四种形态”特别是咬耳扯袖、红脸出汗还运用得不够充分,与干部职工沟通交流、谈心谈话不够,在培养关怀、激励等方面还需要加强。三是党组织生活制度落实有待深化。组织生活形式仍然比较单一,开展批评与自我批评不够,自我批评的多,相互批评也是点到为止,只是提希望、提要求,班子成员之间工作碰头多,谈心交流少。

产生以上问题的主要原因有:一是对政治理论学习重要性的认识不足,交流研讨还不深入,对中央、省市区委的决策部署学习得不够精深、领会得不够透彻,用理论指导实践的能力还不足。二是镇党委对苗头问题介入少,提醒约谈还不到位,在抓早抓小、防微杜渐上还做的不够。三是基层党组织对落实组织生活制度认识不到位,工作方案和学习计划与实际结合不紧、不接地气,落实党的组织生活制度方面方法还不多、标准还不高、要求还不严。

三、下一步工作思路和主要措施

1.坚定理想信念,锤炼党性修养。深入学习党章党规、习近总书记系列重要讲话和党的十九大精神。对照“四讲四有”合格党员标准,牢固树立“四种意识”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,努力在“学”上做文章,在“制度”上下功夫,在“做”上见成效,提升党员党性修养。

2.夯实党建基石,聚焦组织力提升。坚持把党支部建设标准化工作作为基层党建工作的龙头任务,以提高全镇党建工作质量为取向,以“抓实基层”和“建强支部”为主线,指导基层党支部对照标准规范抓整改促提升,推进党支部建设标准化工作落地见效。充分发挥党组织政治优势、组织优势,发动广大党员在乡村振兴中以身作则,将党的路线、方针、政策落实到基层群众。

3.转变工作作风,密切党群干群关系。明确班子成员抓作风建设的具体责任,用领导干部的模范行动带动全镇干部作风转变。不断强化群众观念,教育督促干部带着深厚的感情做群众工作,扎根服务农村。严格落实中央“八项规定”实施细则精神,加大在重大领域、关键岗位、重要环节的风险防控,把纠正“四风”作为重要政治任务,坚决打赢作风建设攻坚战、持久战。

4.强化纪律意识,筑牢廉政防线。切实履行党风廉政建设“第一责任”,班子成员根据工作分工,主动履行“一岗双责”。加强对《准则》《条例》的学习,解决“不敢监督”和“无法监督”的问题。加强对遵守党章、执行党纪情况的监督检查,严肃查处违反党章党规党纪的行为,敢于、善于运用“四种形态”,以担当落实责任,把全面从严治党做深做细做实。

【篇五】

一、履职工作特色和亮点

1.聚焦主业主责,责任落实“清单化”。牢固树立党委书记抓党建的主业主责意识,认真履行第一责任人职责,紧盯全面推进新时代党的建设这一伟大工程,及时研究和分析基层党建工作,制定下发全面从严治党任务、问题、责任“三项清单”,全力推进领导包片抓党建、干部包村促党建的长效工作机制落实,层层签订目标责任书。全年共召开专题党委会议24次、党建例会12次、党建述职评议1场次、专项督查6场次,确保各项任务落实落细、各级责任压紧压实。

2.坚持从严从实,学习教育“常态化”。始终把加强学习作为基础性工作常抓不懈,牢牢把握意识形态工作的主动权和领导权,不断改进党委理论学习中心组、党委会议会前学习等制度,组织党委会议会前学习38次,理论中心组集体学习12次。结合 “固定党日”活动,从严贯彻落实“三会一课”、组织生活会等基本制度,不断把“两学一做”学习教育常态化制度化引向深入。全年共组织党员集中学习教育360余场次、专题党课80余场次,开展党的十九大理论政策和习近平新时代中国特色社会主义思想进村社宣讲180余场次。

3.主动对标对表,组织建设“规范化”。以提升组织力为重点,扎实推进“作风建设年”活动,着力破解影响和制约发展的突出问题,下发通报18次,通报批评机关站所和村级组织35次,停职处理村主任1名,诫勉谈话2人;紧盯7项标准、42个规范,深查细找、分层推进,稳步开展基层党支部建设标准化创建工作;聚焦习近平总书记重要指示精神及中央、省市区会议和文件精神,精心策划,深入开展扫黑除恶专项斗争;坚持在补“短板”、强“弱项”上狠下功夫,上年度述职评议中的4个问题已全面整改完毕,确定的后进村党支部已完成整顿转化。

4.着眼创先创优,典型培树“品牌化”。突出抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴,分步实施“小满镇金三角生态产业发展”示范带建设项目,打造党建示范村1个、培育党员致富带头人26人、村级集体收入增加10%以上;不断深化“红色+”党建特色创建活动,培树表彰标杆支部5个、杰出书记5名、先锋党员45名;大力实施党员精细化管理,严格执行发展党员计划,升级“印象小满”微信平台、开通“先锋讲堂”智慧云平台、建立村级“两微一端”教育管理信息库,党员教育管理实现全覆盖,全年共发展党员16名。拓展“党建扶贫”工作模式,持续深化农村党员“双带头”和机关党员“三带头”活动,抓实71户一般贫困户的对接帮扶工作,落实帮扶事项320余件,改造危房84户。

二、存在的主要问题及原因

一是落实督查指导责任不明显。工作中安排部署多、督查落实少,有时还存在轻过程重结果的现象,尤其在大气污染防治等方面,总是在发现后制止上做文章,没有从源头上找原因,虽然多次下发通报,处理处罚了部分干部群众,但是工作的成效依然不是很明显。二是部分党员干部担当意识弱化。个别支部工作多数靠支部书记去落实,个别支部委员“关键少数”的先锋模范作用发挥不明显,工作呈现出上紧下松的态势。三是确定的后进村整治效果不明显。在后进村整治中,不能有效将提升班子建设与促进村级经济发展有效统一起来,融合抓、双促进的质量和水平不高,致使后进党支部发展后进不足。

产生上述问题的原因:一是跟踪问效抓落实的力度还不够,没有形成长效监督机制,“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。二是在村级干部管理上过多的看重“一把手”的作用,疏于对其他两委干部的管理,认为他们发不发挥作用无碍大局;三是针对农村党建工作存在的弊端和薄弱环节,研究分析不细致不深入,不能把具体工作中存在的问题和党建工作有机统一起来,致使理念不新、路子不宽。

三、下一步工作思路和主要措施

1.以身作则,持续传导压力。牢固树立一切工作到支部的鲜明导线,强化“第一责任”“一岗双责”责任的落实,不断改进领导班子和领导干部考核评价机制,巩固完善督导检查、情况通报、惩戒问责等制度,突出问题导向,明确责任清单,层层传到压力,构建层次清晰、责任明确、上下贯通、约束力强的责任体系,推动全镇党建工作全面进步全面过硬。

2.以上率下,深化思想引领。结合“三会一课”“固定党日”等活动,聚焦问题导向,着力精准施策,充分发挥微平台、微课堂、微服务的作用,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,突出习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习教育,坚持学思践悟、知行合一,确保“学”有收获、“改”得到位、“做”出成效。

3.以知促行,强化组织建设。严格按照《中国共产党支部工作条例(试行)》规定,以提升组织力为重点,持续加大软弱涣散党支部的整顿力度,抓好带头人队伍建设,严肃党内政治生活,推动各项工作落地见效。全力延伸农村党员“双带头”、机关党员“三带头”活动领域,从严落实全程代理制和“一线工作法”,实现党建服务“零距离”。

4.以点带面,夯实基层基础。充分发挥“党建+”作用,大力实施产业党建“百千万”计划和“三链富民”模式,打造基层党建示范点1个,培育产业党支部2个、党小组16个、党员创业先锋32名。对标党支部建设标准化规范标准,不断深化党建引领行动,大力实施产业转型、民生保障、社会稳定,为全镇经济社会转型升级发展提供坚强保障。

【篇六】


一、履职工作特色和亮点

1.全面对标争创,夯实党建基础。深入学习宣传贯彻党的十九大精神,始终把党建工作作为第一要务,坚持全面从严治党,带头履行党委书记抓党建第一责任人责任。召开党委会议专题研究党建工作12次,研究解决党建工作中存在的问题;组织班子成员开展专题党课34场次,各支部开展党员学习教育204场次,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化;严格落实党风廉政主体责任,支持纪委履行好监督责任,严肃查处党员干部违纪违规行为,今年以来,共查处违纪违法党员12人,给予党内警告处分7人,严重警告处分3人,留党察看1人,开除党籍1人,约谈50人次;严把党员“入口”,新发展党员17名,转正党员19名,培养入党积极分子32名。

2.聚力精准脱贫,激发工作活力。积极探索“党建+”引领模式,成立古城·永定联合党总支,依托屋兰古镇综合旅游文化大景区项目,带动永定村万亩珍珠油杏基地增值增效,推动永定·金满园黑小米产业化发展,把珍珠油杏、永定黑小米作为助推脱贫攻坚和群众增收致富的支柱产业,实现了党的建设和经济建设同频共振、互促双赢的良好局面。投入资金47.5万元,新建村级阵地1个,全镇15个村级阵地建设提档升级全覆盖,基层党组织服务功能进一步增强;成立党总支1个,产业支部3个,整顿转化软弱涣散党组织2个;针对去年述职评议考核中指出的问题,采取“逐项销号”的办法,已全部整改到位,并形成长效机制;下派党建指导员指导各党支部开展各项工作,推动党支部建设标准化工作,农村党建工作水平有了明显提升。

3.创新载体机制,促进党建提升。依托“固定党日”“三会一课”,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,引导广大党员树牢“四个意识”,坚定“四个自信”。不断创新党员教育管理方式,实行发展党员备案预审制度。建立党建工作月量化考核评比机制,每月定期组织党务骨干对全镇各支部党建工作进行检查评比;制定印发《党小组工作手册》和《党员“四位一体”管理考核手册》,补齐工作短板,加强农村党员管理,切实提升党建工作水平。创新“互联网+党建”模式,采取线上线下相结合等方式打造党建交流平台,推进党员学习教育信息化智能化。优化干部队伍结构,健全村级后备干部培养管理机制,大胆选任年轻干部,新选任村干部2名,培养村级后备干部90名。

二、存在的主要问题及原因

一是党组织功能发挥不充分。对基层党建工作研究不够细化,亲自督促指导不够深入,个别村党组织书记党建工作思路不清,措施不硬,个别党组织领导核心作用发挥不充分。二是党员队伍建设整体水平有待加强。在加强党员管理教育方面创新意识不强,党员管理载体不丰富、方式不灵活,党员队伍整体结构不尽合理,个别党组织还存在老龄化、先锋模范作用发挥不充分等问题。三是村级集体经济增收需进一步突破。部分村党组织基层基础夯的不牢,村级集体经济收入主要来源于玉米制种服务费或土地租赁,收入来源渠道单一,基础薄弱且不稳定,集体经济增收困难的瓶颈没有得到根本性的突破。

认真分析以上存在的问题,主要有以下几方面的原因:一是调查研究不够深入。虽然对党建工作非常重视,但还存在对党建工作中存在的问题分析不够透彻,总结推广经验不够有力,导致个别党组织功能发挥不充分。二是管理机制不够健全。虽然在党员精细化管理方面做了大量工作,但还存在方法不新、措施不硬、结果运用不到位等问题,没有形成切实有效的管理机制。三是统筹谋划不够到位。对基层党建工作思考谋划不深,尤其是在破解村级集体经济增收乏力等方面用心用力不够,导致抓党建促乡村振兴成效还不明显。

三、下一步工作思路和主要措施

1.在落实主体责任上再发力。从严落实党建工作责任,健全完善基层党组织、党组织书记、班子成员、党建指导员四级党建工作责任体系,推动党建重点任务落实见效;严格落实党建制度,不断规范支部工作,着力提升党支部建设标准化水平;持续抓好基层党组织带头人和党务骨干培训,在推动党建工作再实、再细、再严上下功夫。

2.在夯实基层基础上出实招。进一步强化党员管理教育,注重从各领域优秀青年中发展党员,切实提高发展党员质量;不断创新党员管理机制,全面推行“四位一体”管理考核模式,促进党员管理规范化精细化;抓实抓好基层党支部换届选举工作,拓宽选人用人渠道,切实发挥党支部书记“主心骨”和“领头雁”作用;大力推进抓党建促乡村振兴,培育壮大“三变”改革试点,采取支部引领、企业联动等方式,发展壮大集体经济薄弱村,提升支部组织力。

3.在党建示范创建上求实效。从严落实党建工作责任,健全和完善党建工作责任体系,着力构建“大党建”格局,推动党建重点任务落实见效;切实跟进“互联网+党建”步伐,探索建立网上学习等形式,增强工作吸引力;积极搭建平台载体,建立支部互助机制,以互联互动互惠为原则,持续深化示范村和贫困村联合党支部作用;充分发挥支部核心作用,将党建工作与产业发展、基层治理、乡村振兴等有机融合,逐步形成人人参与的党建格局。





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