欢迎光临博蕾资源网!由于本站文章数量大,列表页更新不及时,需找文章请点此使用全文搜索!给你造成不便请谅解!
本站公告:
今天是:
搜索: 您现在的位置: 主页 > 工作总结 > 思想总结 >

2019年度人社局工作总结大全6篇_单位工作总结范

发布时间:2019-12-07  来源:未知  作者:博蕾文秘资源网

2019年度人社局工作总结大全6篇

文秘网是专业的范文写作网站,每日更新大量热点文章。同时,我们有一支专业的写作团队,为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的,您可以通过企业QQ:4000121855或者写作电话:400-012-1855联系我们,我们将为您提供最优质的一对一服务!

【篇一】

今年以来,市人力社保局在市委、市政府正确领导下,全面聚焦“一四六十”工作体系,始终坚持“民生为本,人才优先”工作主线,紧扣中心大局,扎实推进各项工作,人力社保事业持续保持健康发展。

一、2019年主要工作情况

(一)全力实施大学生招引“一号工程”,创业就业有效推进。一是牵头实施大学生聚引工作。根据“5年聚引30万名大学生和其他各类人才”目标,制定大学生就业创业“新十条”12项配套政策、22项补贴申报办法。由市领导带队,组织1700余家企业赴东北、西北、西南等地70余所高校开展推介活动,建立各级人才工作站101家,签订合作协议122个。全市累计招引大学生和各类人才63913人,发放各类人才补贴2.29亿元;新增大学生创业主体7809家,发放创业担保贷款3亿元。二是加强企业用工保障。积极应对中美贸易摩擦影响,结合全市进企业“问难帮困稳增长”专项活动,组建龙之梦、吉利汽车等全市重点企业、重点项目人力资源保障专班,组织各类招聘活动469场次。全面开展援企稳岗“护航行动”,全市减征失业保险费5.5亿元,发放补贴3638万元。今年以来,全市城镇新增就业9.5万人,城镇登记失业率2.37%。三是扎实推进就业扶贫。以实施市政府民生实事为抓手,精准帮扶5734名就业困难人员实现就业再就业,落实补贴4230.21万元。制定出台助力对口地区就业脱贫2019年工作方案,组织赴木里、青川、六盘水等对口支援地开展招聘,吸纳贫困人口到东部地区就业6528人,其中四川等四省建档立卡人员来湖就业776人,为1714名贫困人员提供就业培训服务。

(二)着力强化人才引育核心动力,人才供给持续发力。一是加大高层次人才引进力度。认真贯彻省、市人才工作会议精神,围绕人才强市“1+N”新政,制定3.0版“南太湖精英计划”“xx籍人才归雁计划”“海外工程师”“金蓝领”高技能人才引进培育等4个配套政策,强化政策扶持。新引进创业创新团队和人才323个,省海外工程师入选37个,居全省第一。二是狠抓载体平台升级。新建国家级博士后工作站2家、省级14家,新引进重点产业急需紧缺人才1.09万人,其中高层次人才2600人。新增制造类技能人才自主评价企业100家,新增高技能人才18639人,完成率居全省第一。扩建xx技师学院国家级高技能人才培养基地,新建安吉高级技工学校省级高技能人才公共实训基地。高兴夫副省长批示技师学院“一校一品”相关做法“全省各地学习借鉴”。三是着力打造最优人才生态。深化企业行业人才自主评价改革,组织开展全省首个蓄电池行业高级工程师资格评审试点,为微宏动力等重点企业开辟职称评审“绿色通道”,累计1150人直接晋升工程师。加快xx人力资源产业园建设,引进45家市场化引才中介为企业输送9000余名人才。深化“xx服务绿卡”制度,新发绿卡66张(累计达753张),组织开展人才专员服务行动,落实子女教育、看病就医等影响人才安居乐业的“关键小事”71件。

(三)大力推进“最多跑一次”改革,群众办事满意度显著提升。一是高标准落实“八统一”。认真落实省、市“最多跑一次”改革工作要求,组织召开全市“最多跑一次”深入推进工作布置会,梳理“最多跑一次”事项39个主项、137个子项,“跑一次”事项100%全覆盖。全市共办理“最多跑一次”相关事项374万件。二是全市联动推进“一城通办”。分级分类分批下放53项可同城通办事项,覆盖全市69个乡镇(街道),目前我市三县两区下延乡镇(街道)和村(社区)平均事项数分别达到52项和15项。通过“社银合作”下延47项,覆盖69个乡镇(街道)185家银行网点,累计办理业务10.5万笔。三是加快推进信息改造。全市统一部署推进一体化平台升级改造,“移动办”事项数排名市级单位第一,超额完成省厅和市政府下达的“四星级”和“五星级”网上办事目标任务。

(四)聚力优化社会保险制度保障,社保水平稳步提高。一是深入推进全民参保计划。依托全民参保登记动态管理系统,深化社会保险精准扩面,努力实现法定人群应保尽保。截至11月底,我市基本医疗保险和基本养老保险参保率分别达93.85%和99.24%,居全省前列。二是健全社会保险制度体系。完善全市统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险政策,健全中小企业人才集合年金制度,提高慢性病医保待遇,探索长期护理保险。推进落实职业技工等学校学生实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险政策。三是深化基金监管机制。深化社保基金运行预警和内部稽核机制,加强智能化监管手段及日常巡查监管力度。完善总额预算管理,扩大按病种、按人头付费范围,212家定点医药机构实现同城互认刷卡结算,25家纳入全国异地就医结算系统。

(五)强力打造干事创业干部队伍,人事管理规范有序。一是完善公务员管理制度。优化公务员招录机制,试点无领导小组讨论面试,全市分级分类考录公务员546人。扎实推进公务员学法用法三年轮训计划。组织开展全市评比达标表彰工作培训,配合“三改一拆”等全市5项中心工作,落实行政奖励政策。二是深化事业单位人事制度改革。积极推动经营类事业单位改革,完善专技岗位结构比例动态管理机制,深化事业单位评聘结合改革,激活用人单位自主权,鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新。组织开展事业单位人事管理专项工作督查,提高事业单位规范化管理水平。三是完善收入分配机制。深入推进公立医院、事业单位高层次人才、国有企业负责人薪酬制度改革。牵头完成工资津贴补贴执行情况自查整改,拟订编外人员薪酬待遇管理办法,及时发布314个职业(工种)工资指导价位。四是扎实做好军转安置准备工作。严格落实军转安置政策,稳步开展军转干部安置工作。今年需安置军转干部154人,安置随调家属3人、随军家属就业47人。

(六)合力推进无欠薪品牌创建,劳动关系和谐稳定。一是加强源头治理和综合治理。发挥三方四家协商综合优势,增强构建和谐劳动关系工作合力。加强政策宣传引导,规范企业用工行为,引导职工依法理性维权。完善劳动关系和谐指数测评体系,新建50个“双爱”活动示范区。二是深入推进“无欠薪县区”建设。组织召开全市防范处置企业拖欠工资工作领导小组联席会议暨2020年春节前防欠薪工作‘百日攻坚’大会战动员大会,全面推进落实建设工程领域六项制度,欠薪案件、欠薪人数和金额“三下降”,“无欠薪”县区申报创建实现全覆盖。三是构建劳动纠纷多元调处网络,全面打造以调解、监察、仲裁“三位一体”为基础,多方力量参与的“1+X”模式“劳动纠纷多元化解中心”,成为全省第一个实现省级仲裁示范庭全覆盖的地级市。截至三季度底,全市审结案件1547件,调解撤诉率88.43%,一裁终局率62.01%,均居全省第二。

(七)着力加强政治建设,锻造担当过硬队伍。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。结合全市深化“四新”主题实践,全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,组织“学习红船精神,干在实处走在前列”学习讨论,开展“两学一做”学习教育活动85次。二是突出干部队伍建设。组织开展“三新三比”专项活动,以“六大团队”建设为抓手,加强年轻干部年轻干部专业能力和实践能力培养锻炼。选树“最美人社人”10名,强化典型示范引领。三是加强党风廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任,严格落实党风廉政建设“两个责任”,持续深化正风肃纪。制定出台《2019年度党风廉政建设工作要点》,召开全市人力社保系统2019年度党风廉政建设工作会议,层层签订党风廉政建设责任书,科学统筹全年党风廉政工作。强化廉政教育,加强日常监管,全面排查廉政风险点,扎实开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理。

二、2020年重点工作打算

下一步,我们将根据省厅和市委、市政府的统一部署,紧紧围绕市委“一四六十”工作体系,全力配合推进机构改革,按照市政府“保五争三拼第一”的工作要求,加大重点任务攻坚破难力度,主要做好以下工作:

(一)扎实推进“最多跑一次”改革,全面提升人社领域经办服务水平。我们将按照省、市统一部署,以市民卡建设为载体,以5A标准化经办为基础,加快信息化建设,推进数据共享、网上经办和服务下沉,完善实施无差别全科受理。围绕提升基层平台承接力,加强基本网点建设和队伍建设,探索通过银行ATM机办理社保业务,确保实现高频事项“一证”、“一网”、“一窗”和“一城”4个100%通办目标。利用机构改革契机,稳步推进职工社保经办等人力社保事项分级分类分批下放,将更多的人力社保业务下延至乡镇(街道)和村(社区)。

(二)持续深化引才聚才机制改革,全面加强人才要素保障。我们将围绕全省“四大”建设和南太湖新区建设,认真落实人才强市“1+N”政策,紧抓多引入、多培养、多留住三管齐下,深化实施大学生招引和“南太湖”系列引才育才工程,量质并举,高水平打造人才生态最优市。动态完善政策体系和市场化引才机制,精准对接企业需求和院校专业,高频度组织赴东北、西北、安徽等地开展专业化招聘活动。积极申报创建国家级留创园,认真筹办G60科创走廊九地市人社局长会议,打通“沪湖发展廊道”“大湾区”等引才通道。加大“金蓝领”高技能人才引进培养力度,完善学院嵌入、订单培养等合作模式,强化企业精准用工保障。

(三)以惠企惠民为目标,全力做好企业减负和低收入群体增收工作。我们将紧扣支持民营企业发展和便民利民惠民目标,加大政策、服务、管理改革力度,不断提升企业和群众获得感、满意度。根据全省统一部署,稳妥实施机关事业单位养老保险制度改革配套政策,切实落实社保扶贫政策,抓好困难群体养老保障工作。加快推进企业年金、人才集合年金试点,切实落实医保、失业、工伤保险降费减负政策。突出对高校毕业生、低收入农户、残疾人等重点群体的就业帮扶,确保零就业家庭动态消除。加强基金运行预警,加快建设人工智能数据分析系统,打造全流程社保基金智能监管体系。

(四)深化岗位管理、职称评审、绩效评价改革,深度激活事业单位活力。我们将紧扣提高管理绩效,以奖优罚劣为主线,统筹推进事业单位人员招录、岗位聘用、职称评审、工资绩效等“进、管、出”全环节改革工作。建立市属事业单位人事工资管理系统,实现事业单位进人、岗位变动和工资统发的无缝对接。坚持评聘结合,改进事业单位人员年度考核、聘期考核和竞聘上岗制度,加快形成能进能出、能上能下的用人机制。完善事业单位绩效工资结算工作,探索研究“绩效工资总量+X”管理新模式,真正激活学校、医院等主要用人单位的主体活力。

(五)以“无欠薪县区”创建为抓手,持续加大治欠保支工作力度。我们将严格按照“平安浙江”“平安xx”建设要求,深化“三方四家”协商机制,凝聚工作合力。进一步健全欠薪治理长效机制,高标准落六项工资支付保障制度,加大欠薪案件处置力度,完善实施欠薪企业“黑名单”制度。主动融入乡镇矛盾多元处理体系,推进实现“三位一体”的劳动纠纷多元化解机制县区全覆盖。畅通调裁审工作衔接,充分发挥要素式庭审优势,提高调解仲裁办案信息化工作水平。

(六)扎实开展主题活动,顺利推进机构改革。我们将全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实中央和省、市委有关会议精神,把政治建设摆在首位,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”。深入学习贯彻《准则》《条例》,严格落实全面从严治党主体责任,深化权力制约机制,紧紧盯牢机构改革这一重要时间节点,深入开展“讲政治顾大局守纪律当先锋”专项活动,驰而不息正风肃纪。同时,根据新的三定方案,积极探索研究机构改革后职能调整衔接工作,整合部门职能,完善内部机制,优化干部选配,进一步凝聚合力,迸发活力。

【篇二】

2019年,保障中心圆满完成了各项工作目标任务,实现新增城镇就业6005人,占年目标任务5000人的120.1%,失业人员再就业1134人,占年目标任务800人的141.8%,就业困难人员再就业630人,占年目标任务630人的100%;农村劳动力转移就业12383人,占年目标任务9000人的137.6%。城镇登记失业率2.86%。开展创业培训607人,占年目标任务550人的110.4%,失业人员就业技能培训550人,占年目标任务550人的100%,农村劳动力职业技能培训7719人,占年目标任务5500人的140.3%。发放创业贷款323笔6492万元,占年目标任务6300万元的103%,其中个体308笔3363万元,小企业15笔3129万元。

1、健全工作制度,优化工作流程,提高工作效率

根据工作实际,不断健全优化《就业创业证》管理、就业困难人员认定、就业创业培训、创业担保贷款等有关就业的各项工作制度和工作流程,提高就业服务的质量。

2、采取多种措施,广泛宣传就业创业政策

一是结合春风行动、大学生专场招聘会、扶贫专场招聘会等专项就业服务活动做好就业创业政策宣传。二是根据“五大行动方案”要求,抽调116名工作人员组成22个调查组利用为期一周的时间对全市11个乡镇82个行政村所有建档立卡贫困户2704户

4604名贫困劳动力进行集中调查走访,讲解政策,开展就业帮扶。三是结合网格下沉工作开展就业政策宣传。四是组织工作人员到我市乡镇、街道店铺及城区门店宣传就业创业政策。五是深入企业宣传小微企业贷款政策。六是利用银行柜台、地税纳税柜台、工商办证柜台广泛宣传创业担保贷款政策。

3、积极做好新增城镇就业实名登记工作

按照省人社厅和郑州市人社局的要求,多渠道收集数据,确保就业数据来源真实。一是和同级社保局做好对接,及时收集企业新参保职工就业信息。二是主动和xx市各类企业人力资源负责人联系,及时掌握新增员工工作信息。三是积极与工商管理部门沟通协调,按季收集当年新注册登记个体工商户信息。四是督促各社区劳动保障工作站深入辖区门店、企业开展用工信息调查。五是主动与我局人力资源科等相关科室联系,及时收集我市通过人社部门招聘录入的各类人员工作信息。六是建立完善各类台账,做好失业登记人员和就业困难人员的跟踪回访工作。

4、完善就业创业后续服务

一是将参加创业培训和申请创业担保贷款的各类创业人员作为重点服务对象,定期回访,提供创业服务。二是做好创业孵化园管理工作。对入驻我市中原智谷大学生创业孵化园和农民工返乡创业园的各类创业人员,提供创业咨询、开业指导、创业贷款扶持、创业培训等创业服务。

5、做好脱贫攻坚工作

一是对未脱贫的贫困劳动力就业、未就业情况进行入户调查,尤其对未就业的贫困劳动力的未就业原因、就业意愿、培训意愿、培训工种等进行详细的调查统计,并建立相关台账。二是对联合开发的劳动保障专管员公益性岗位安置的49名贫困农村劳动力进行业务培训,督促其配合乡镇开展就业扶贫、培训扶贫工作。三是对缺技术的贫困人员积极组织开展技能培训。2019年共举办8期扶贫技能培训班,培训建档立卡贫困劳动力418人,为贫困劳动力发放生活补贴94500元。

【篇三】

2019年,在xx市委、市政府的坚强领导下,在茂名市人力资源和社会保障局的精心指导和大力支持下,我局按照年初制定的目标,紧紧围绕市委、市政府和上级人社部门的要求和部署,全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,围绕“民生为本、人才优先、城乡统筹”工作主线,坚持以突出党建为统领,持续抓好就业创业工作,不断强化健全社会保障,全面推进人事人才工作,积极构建和谐劳动关系,着力抓好人社系统行风建设,擦亮“温暖人社”服务品牌,扎实推进人社事业全面发展,各项工作取得了显著成效。现将2019年各项工作开展情况和2020年工作计划汇报如下:

2019年工作回顾

一、务实创新抓党建凝心聚力促发展

2019年,我局紧紧围绕党建工作要求,始终把党建工作摆在突出位置,不断提升干部队伍理论水平,提高党员服务意识、转变干部工作作风,充分发挥各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,有力推动了人力资源社会保障各项工作的发展。

(一)加强组织领导,压紧压实党建工作责任。

为进一步加强我局党建工作,年初,我局召开了党建专题会,研究和部署了2019年全年党建工作,并制定了2019年党建工作计划和党建工作责任制,成立了以党总支书记李戈同志为组长,党总支副书记邱薪、吕显贵同志为副组长,其他局党总支委员为成员的党建工作领导小组,下设办公室在局党建办,由党建办负责全局党建工作具体部署安排,各党支部和股室(部门)紧密配合,抓好党建工作,做到既有分工,又有合作,将责任层层分解落实到各党支部和各股室(部门)。严格落实党建“一岗双责”,把党建工作与业务工作同时安排,同时部署,同时实施,同时检查,确保我局党建工作落到实处。

(二)加强思想建设,全面提高党员思想素质。

我局坚持抓党员学习,结合执行“三会一课”制度和开展“两学一做”学习活动,把其作为提高全体党员干部职工思想素质的重要手段。

一是通过由班子成员带头学习,采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式,重点围绕党的十九大报告、习近平《谈治国理政》第二卷、习近平总书记参加广东代表团审议时的重要讲话精神、《宪法修正案》等内容,组织全体干部进行了学习。并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查,使全体党员干部职工正确地领会精神实质。同时加强业务知识学习力度,提高业务能力,将业务知识的培训学习与实践操作相结合,不断提高工作管理水平。

二是创新学习方法,丰富学习内容。通过组织全局党员干部观看了优秀理论电教片和影视作品、组织座谈讨论、知识测试、网络学习和撰写学习体会等多种形式,有针对性地对党员干部学习情况进行了检查,使全局党员干部职工在政治思想上受到了深层次教育,自身素质得到进一步提高。

三是贯彻落实学习长效机制,确保学习效果。我局坚持党组理论中心学习组制度,做到时间、人员、内容、效果“四落实”。上半年党组理论中心学习组共组织集中学习2次,各党支部组织学习了6次,召开党建工作专题会议5次,召开党员大会9次。同时,坚持“三会一课“制度,制定每个季度的政治学习和业务学习计划,并对学习出勤情况进行检查,营造了团结务实、积极进取的良好氛围,为各项工作的有序开展提供了坚强有力的思想保证。

四是组织开展丰富多彩和有积极意义的党员活动,有效促进了党建工作的顺利开展。今年3月2日组织开展了局党总支新党员入党宣誓仪式暨全体党员重温入党誓词主题党日活动;3月5日为了相应“学习雷锋纪念日”,我局组织在职党员在镇隆镇八坊村清理古城垃圾,开展了“弯腰一秒,美化家园”活动;4月25日,我局举行深入学习宣传贯彻党的十九大精神、《习近平谈治国理政》第二卷、习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时发表重要讲话精神知识竞赛、演讲比赛活动;6月28日,我局组织全体在职和退休党员欢聚一堂,隆重纪念中国共产党建党97周年;7月3日,组织各支部党员前往xx市怀乡镇怀乡起义旧址爱国主义教育基地参观初心廊、前往洪冠镇挂钩村走访慰问困难党员代表,为他们送去党的关怀和节日祝福,向他们表达崇高敬意;7月4日,召开全系统行风建设工作会议,对本系统行风建设和机关作风建设进行部署;8月11日,组织20多人组成的党员志愿服务队,迅速行动,奔赴受灾严重的思贺镇,帮助受灾群众清淤、复产和转移住在危险地带的群众;9月11日,召开2019年度纪律教育学习月动员大会;10月25日,组织党员干部到我市特殊教育学校慰问全体师生,为特殊学校的孩子们送上一份关爱和温暖;11月5日,召开全体干部职工大会,传达贯彻习近平总书记视察广东重要讲话精神。这些活动是培养我局团结奋进的有力载体,是锤炼我局工作作风的得力措施,也是拉近干部职工距离的最好方式,更是促进精神文明创建活动的有效举措。

(三)以党建工作为引领强化行风建设和机关作风建设

我局坚持以党建工作为引领,强化行风建设和机关作风建设,以转作风优环境体现机关党建服务大局成效,一是加强党建宣传阵地建设,通过加大宣传力度,向干部职工宣传了作风建设的长期性,让干部职工做好“打长期仗”的思想准备。实行用制度管人,按制度办事,坚持把作风建设工作与其他工作同部署、同安排。二是进一步落实党风廉政建设责任制,层层签订党风廉政建设责任书,认真落实“一岗双责”,形成党组一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是安排局作风办加强对干部职工作作风工作的调研,定期或不定期组织人员对干部职工的上班纪律进行抽查,总结干部职工作风建设规律,提高管理服务水平,增强整顿工作的实效性。在2019年度xx市“机关作风大家评”活动中,xx市人社局、xx市社保局均被评为xx市市级行政服务和执法部门“群众满意单位”,获得了社会各界的充分肯定。

(四)强化“四个抓好”加强党组织基础建设

一是抓好新党员发展工作,认真落实《中国共产党发展党员工作细则》和发展党员流程,严把党员入口关,严格按照计划发展党员。加强对入党积极分子培养力度,并将对年度发展党员工作进行检查,确保严格按质量按计划按标准发展党员。

二是抓好党务管理,全面推行党务公开,积极按时足额缴纳党费,按时完成上级党委交办的各项工作任务。

三是抓好规范党建活动经费管理,做到专款专用、规范有序、合理支出,促进党建工作的发展,主要作为党员思想政治教育、日常党务工作等组织活动的经费.

四是抓好宣传信息工作,积极推进网络、微信公众号、党务公开栏等宣传阵地建设,多层次的开展内外宣传工作。对党建专题会议、部署、检查等活动,认真落实负责,做到每次活动和重要工作部署有文字、有照片。

二、创新工作方式推动多渠道就业。

我们坚持围绕贯彻“坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业;大规模开展职业技能培训,注重解决结构性就业矛盾,支持以创业带动就业;提供全方位公共就业服务,促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业;加强劳务对接,转移就业;抓好重点工作,推进就业扶贫;大规模开展职业技能培训”的决策部署,采取一系列措施,多渠道推动就业。

(一)加强全方位公共就业服务,大规模开展职业技能培训

根据茂名市下达的文件要求,2019年,我市需完成新增城镇就业10000人,城镇失业人员再就业3000人,就业困难人员实现再就业330人。今年,我局继续坚持推动实现更高质量的就业政策,截止12月底,完成城镇新增就业人数10862人,城镇失业人员再就业3751人,促进创业人数为509人,转移劳动力技能培训人数为6557人,城镇登记失业率为2.43%以内,就业形势保持稳定。

1、制定方案,按部就班开展工作。我局承担着全市劳动力转移就业、促进各类群体创业、管理和提高就业公共服务、专项资金管理等工作。为使各项工作有序高效推进,我局研究制定了《关于印发的通知》(信人社〔2019〕31号),明确全年就业创业工作的工作目标和工作重点、工作措施和压实相关股室(部门)工作责任,推动就业创业工作稳步进行。

2、劳务对接,转移就业动力加快。一是根据茂名市和xx市委、市政府的工作部署,我局与广西忻城县建立就业扶贫劳务协作框架,开展扶贫就业协作,设立劳务工作站。二是加大与珠海等地的劳务合作,吸纳该地企业来我市参加招聘会,转移劳动力转移就业。三是与世界500强企业-伟创力制造(珠海)有限公司签订了劳动力转移就业框架合作协议,并在我局建立了伟创力制造(珠海)有限公司劳动力转移就业驻xx市工作站。四是与深圳龙岗联系对接,建立初步人才推送合作联系,吸纳深圳龙岗优质企业来我市参加校园招聘会,推动职校毕业生到深圳大型企业就业。

3、加强协调,推动招聘常态化。上半年以来,我局在招聘会规模和频率上加大功夫,通过加强与珠三角等地的大型优质企业沟通联系,主动搭建招聘平台,组织广大企业进场参与招聘,动态发布各类招聘信息,扩大招聘会影响力。今年以来,共举办了“南粤春暖”

、“校园人才招聘”大型精准扶贫招聘会7场,专场招聘会13场,累计150多家企业进场提供超过2万个岗位,进场求职人数达2.88万多人,当场达成就业意向5800多人。从5月起,每月25日定为招聘日,常态化接受企业和求职者招聘参聘。

4、专项行动,助力企业引才用工。根据茂名市局的工作部署,我局研究制定了《关于印发的通知》(信人社〔2019〕49号),组织工业园企业、乡镇经发办人员、东镇街道辖区企业分别召开会议,共有107家企业代表、工业园管委会和18个镇负责企业的30名干部参加,开展全市用人单位引才用工和培训需求信息登记专项行动。目前我市168家“规上”企业引才用工和培训需求信息进行了登记,登记率58.3%,在茂名市各县区排名靠前。11月,继续部署开展企业用工调查,印制2000份文件下发到1980家企业,专门人员进行联系,跟踪企业用工情况,开展用工服务,为企业解决“用工难”问题。

5、服务企业,职业指导下基层。一是结合

“就业服务进企业”“党建+引航就业服务党旗飘”活动以及“服务用人单位引才用工”行动,我局主动组建职业指导讲师团集中开展职业指导下基层活动。由局主要领导亲自带领讲师团及相关股室(部门)人员走进企业,走进基层,开展职业指导讲座和交流调研活动。二是通过深入洪冠镇蓝村、云丽等3个村走访,了解建档立卡贫困人员、就业困难人员等群体就业和技能培训情况,指导他们树立就业创业信心;三是上门到工业园进园初创企业、乡镇农产品加工企业等小微企业共5家企业进行走访、召开座谈,了解其企业用工情况以及经营情况,进一步宣传国家就业创业、扶贫就业等相关政策。

6、聚焦重点,就业扶贫稳步推进。我局始终把就业扶贫列本年度工作重点,作为局头等政治大事来抓好抓实抓细,重点在多渠道开发就地就近就业岗位、大力加强就业服务方面精准发力。截止目前,全市建档立卡贫困人员42516人,其中有劳动力17241人,有劳动力贫困人员17241人。实现外出转移就业和就地就近就业10167人,参加技能培训人员13499人,完成就业率达到99.9%,稳定就业率达到84.58%,培训率达到99.98%,各项指标均走在茂名市前列。主要工作一是精准识别,做实情况摸排。我局联合市扶贫办研究印发了《关于做好精准扶贫对象就业信息调查的通知》(信人社[2019]16号),定期与市农业局、市扶贫办召开联席会议进行专项工作部署,核准全市1.7万多名有劳动能力贫困劳动力基本情况、就业状况、收入情况、就业意愿和意向、培训意愿和需求等信息并造册登记、建立专门数据库,为精准促进就业、开展扶贫培训打下基础。二是精准对接,促进转移就业。加强市内外劳务协作,与珠海、中山、深圳龙岗三地建立了稳定劳务协作关系,大力为精准扶贫建档立卡人员搭建就业扶贫平台,织密劳务协作工作网,吸纳大型优质企业到我市招聘,其中当场达成就业意向的精准扶贫对象和贫困学生330多人。在专场招聘会中,报名参加应聘的精准扶贫对象13人,录用13人,招录率达100%。三是开发岗位,落实扶持政策。我局与市财政局、市扶贫办联合制订了《关于做好公益性岗位开发推进精准扶贫对象就业困难人员就业的通知》(信人社[2019]20号),对全市19个镇(街)的精准扶贫对象共分配了122个公益性岗位补贴指标,对每招录一个精准扶贫对象到公益性岗位就业的,落实公益性岗位补贴。目前,各镇(街)开发公益性岗位安置建档立卡贫困户人员就业68人,其中有劳动力的贫困人员52人。四是积极推进创建就业扶贫车间(作坊)工作。根据《xx市建设就业扶贫车间、就业扶贫作坊工作实施方案》(信人社〔2019〕61号)文件要求,我局通过创建就业扶贫车间(作坊),有效解决建档立卡贫困人员就地就近就业。目前各镇已建立就业扶贫车间(作坊)30个,吸纳贫困人员就地就近就业39人。五是加强督促指导。为确保就业扶贫各项工作落到实处,我局对公益性岗位开发安置贫困人员就业工作实行常态化跟踪制度,落实专门人员开展跟踪指导。每月与镇(街道)扶贫办、人社所联系,指导工作开展,督促加快开发岗位进度,并将情况反馈扶贫办。同时,与市扶贫办密切联系,联合组织人员到18个镇开展就业扶贫业务培训班,专人专场进行业务指导。六是积极主动开展粤桂扶贫工作。主动与忻城县对接,采取多种措施,搭建就业信息服务平台,加强就业服务,开展技能培训,加大就业协作帮扶力度,全年培训忻城贫困人员300人,帮助贫困人口实现就业684人(到广东省就业213人,在广西自治区内就业471人),其中推动忻城县贫困劳动力来粤来茂新增就业207人,完成茂名市下达任务的103.5%。

7、落实政策,资金管理规范安全。一是制定了《常规类创业补贴政策宣传》、《创业担保贷款政策宣传》等就业创业专项资金补贴政策宣传单张并进行多渠道宣传,落实创业担保贷款贴息和一次性创业资助、租金补贴、创业带动就业补贴政策。二是提高办事效率。对申报岗位补贴、社保补贴、一次性创业资助、创业担保贷款等人员的材料进行优化,强化便民措,压缩审核、公示、拨款等时效,加快资金到账。施简化落实创业担保贷款贴息和一次性创业资助、租金补贴、创业带动就业补贴政策。三是加强资金使用管理。调整局就业专项资金使用管理领导小组,每一笔资金的使用,都经过领导小组讨论,确保资金使用安全。截止目前,全年发放各类就业创业补贴和劳动力技能晋升补贴金共1067万元,受惠人员7172人次。其中:就业类补贴616万元,创业类补贴234万元,劳动力技能晋升补贴217万元。

(二)大规模开展职业技能培训,提升劳动者就业技能素质,实现促进就业。

2019年,我局着力做好促进就业与技能提升培训工作,致力于提升劳动者就业技能素质,实现就业。一是深入实施“大众创业、万众创新,创业带动就业”的战略。2019年全年我局成功举办了创业(SYB)培训班共23期,培训人数达1931人,收到了良好效果。二是积极采取措施切实推进劳动力技能晋升工作,在全市范围内大规模开展技能晋升培训。2019年,我市共开展劳动力技能晋升培训班145期,共培训4437人。其中中式烹调师共8期,培训人数179人;中式面点师共3期,培训人数129人;竹器编织共20期,培训人数830人;网商运营共9期,培训人数189人;育婴员共88期,培训人数2061人;保育员共17期,培训人数1049人。三是配合劳动力市场和职业介绍所组织的各种类型培训,积极开展送教下乡活动,帮助农村剩余劳动力和城镇失业人员培训实现就业。四是深入实施“粤菜师傅”工程。今年以来,我局高度重视“粤菜师傅”工程推进工作,11月7日,我市“粤菜师傅”工程培训基地正式挂牌并开始运作,11月27日,茂名市“粤菜师傅”工程培训工作现场会暨授牌仪式在我市召开,董晓璐局长亲自到场指导并作了相关部署要求,今年以来,我局通过加大投入,精准实施,扩大宣传等手段,“粤菜师傅”培训工作取得了阶段性成效,至目前,xx市“粤菜师傅”培训基地共接受参加“粤菜师傅”培训班报名人数1000多人,已经开班培训5期,培训人数200多人。五是打造平台助力推动培育高技能人才工作,市委、市政府对推动高技能人才的培育工作一直高度重视,一是在茂名市人社局的精心指导和大力支持下,11月7日,我市的“茂名市高技能人才公共实训基地”在xx市正式揭牌,并已开展培训,截至目前,已组织开展培训了中级育婴员82人;二是立足地方实际,致力培育地方特色产业高技能人才,2019年7月,根据上级有关文件精神,我市陆克列技能大师工作室被评为“2017年国家级技能大师工作室”项目单位,在茂名市各区、县级市中是第一个“国家级技能大师工作室”。

(三)全力做好精准扶贫户技能培训工作

我局对精准扶贫户技能培训工作高度重视,今年以来,我局加强与市扶贫办进行进行工作沟通对接,集中力量开展精准扶贫户劳动力技能培训。年初,与市扶贫办联合开会布置,根据全市各镇(街道)有劳动能力人数按比例进行分配培训任务数,培训项目共有六项,分别为:中式烹调师、竹器编织、网商运营、育婴员、保育员和创业培训等6个工种的技能培训。至目前,共培训精准扶贫建档立卡人员346人,其中开展竹器编织、网商运营、中式烹调、育婴员(中级育婴员)、保育员、创业培训等六个工种的培训258人。另外,与茂名市高级技工学校联合开展中式面点技能培训73人,与茂名职业技术学院联合开展电梯安装与维护技能培训xx扶贫专班17人(其中精准扶贫对象15人)。同时在做好我市精准扶贫技能培训工作的同时,我局同步做好与广西忻城县人社局关于精准扶贫技能培训工作的对接,双方共同协作,由我方委派老师,举办了6期精准扶贫对象技能(育婴员)培训班,共培训贫困学员300人,收到了当地群众的良好反响。

三、加快扩面提质,不断强化健全社会保障体系

社会保险扩面征缴工作事关民生保障,是人民最关心最直接最现实的利益问题。xx市委、市政府始终高度重视,作为重要的民生工程列入市委、市政府中心工作,全力推进。为做好我市2019年社会保险扩面征缴工作,牢牢把握社会保险扩面征缴工作主动权,今年以来我局坚持早研究、早部署、早分解、早落实,确保今年工作起好步、开好局,一是在2019年5月10日召开了全市人力资源和社会保障工作会议,对全市2019年人力资源和社会保障工作作出了部署,二是市政府办公室于6月6日研究印发了《xx市人民政府办公室关于印发的通知》(信府办〔2019〕30号),分解下达了我市2019年社会保险扩面征缴工作任务;三是在7月2日专门召开了全市社会保险扩面征缴工作会议,对全市2019年社会保险扩面征缴工作进行了专项部署、加温赶队。四是在10月15日召开了全市2020年度城乡居民基本医疗保险参保缴费工作推进会暨社会保险扩面征缴攻坚工作会议,传达学习贯彻茂名市社会保险扩面征缴攻坚工作会议精神,对我市下一级段社保扩面和2020年度城乡居民医保参保缴费工作作了部署。五是在12月21日召开了全市城乡居民基本医疗保险工作加温会,对城乡医保工作进行分析存在问题,并加温鼓劲,攻坚克难,力争全面完成上级下达的工作任务。六是在12月21日召开了全市企业职工基本养老保险扩面征缴工作约谈会,对在企业职工基本养老保险扩面征缴工作中落后的镇(街)和有关单位负责人进行约谈,要求进一步提高思想认识,采取强有力的措施确保完成任务。

(一)全力攻坚企业职工基本养老保险。根据茂名市的工作任务要求,我市2019年企业职工基本养老保险参保人数要达到19.39万人,基金征缴收入计划为3.5136亿元。截至目前,我市企业职工基本养老保险参保人数为19.69万人,任务完成率为101.54%(新统计口径:参保人数为:15.42万人),6-9月平均缴费人数为5.64万人,任务完成率为93.53%;基金征缴收入为3.42亿元,创历史新高,扩面征缴工作稳步推进。根据有关情况通报,第一季度和第二季度我市在茂名市经济社会发展“就业社保”指标考核中在茂名各区、县级市中排名第一。

今年以来,我局始终坚持“早谋划、深挖源、强执法”的工作理念,采取各种措施,确保工作落实。一是及早制定工作方案。根据上级下达任务,结合我市实际,我局负责牵头起拟《xx市2019年社会保险扩面征缴工作实施方案》,同时,代市政府正在拟定社保扩面奖惩办法和有关考核办法等,通过制订一系列方案措施,全力推进我市企业职工基本养老保险扩面征缴工作。二是加强社保政策宣传,通过下发《关于做好2019年社会保险扩面征缴政策宣传工作的通知》,由各镇(街道)、市有关单位共同推进社会保险政策宣传工作,确保社会保险政策宣传有效到位;通过我市的电视、新闻、报纸、微信公众号等主流媒体,加大力度主动推送社会保险政策法规和参保缴费利好政策等,提高我市广大企业和劳动者、灵活就业人员的社会保险政策知晓度,动员广大群众参保缴费。三是继续推进唤醒“沉睡账户”工作,逐步减少我市停保库人员数量,提高我市企业职工基本养老保险参保缴费率;四是加强用工检查执法,进一步增强人社、公安、工商、地税等职能部门的联动执法合力,不定期对全市用工单位开展联合执法检查,规范我市用人单位的用工,确保用人单位依法为员工应保尽保;五是加大对社会保险费欠费的清理力度,以省近期出台的关于缓收社会保险欠费滞纳金的利好政策为契机,加大对我市社会保险费欠费的清理力度,提升我市社会保险基金征缴收入。

(二)机关事业单位养老保险制度改革顺利推进。自去年6月我市启动机关事业单位养老保险制度改革,我局严格按照粤府〔2015〕129号文的有关要求,积极与市编办、财政等职能部门沟通协助,从各单位系统抽调业务骨干对全市列入改革范围工作人员的身份信息进行全面的把关和审核,全程跟踪指导改革的一系列工作,确保改革工作准确到位。至目前止,我市共完成393个单位28495人的参保登记工作,其中在职登记人数21774人,退休人数6721人。100%完成了参保登记任务;我市个人缴费本息发放分批进行,截至目前,已发放到位183单位共15643人,占总应发放人数90.2%,共计发放金额2.36亿元;305个单位共18393人已启动机关事业单位养老保险费征收;6556人已成功发放养老待遇,改革工作稳步推进。

(三)稳步提升城乡居民养老保障水平。2019年,茂名市下达的城乡居民基本养老保险参保任务为48.5万人,续保缴费任务为22.06万人。为顺利完成任务,我局积极行动,协调各方,及早推进,全市各镇(街)、市有关单位努力开展工作。至目前止,我市完成参保任务人数为50.3593万人,参保率为103.83%;完成续保缴费任务人数为22.8797万人,缴费率为103.72%,城乡居民养老保险资格认证工作通过人数为14.1595万人,认证率为99.04%,目前各项指标在茂名市各区、县级市中均排名靠前。与此同时,进一步强化综合性保障扶贫,加强落实建档立卡贫困人口参加城乡居民养老保险。截至2019年12月31日,落实精准扶贫建档立卡贫困人员参加城乡居民养老保险32828人(含领取待遇10734人),参保率100%。其中由市政府财政全额支助缴纳城乡居民养老参保险费23200人(不含领取待遇11183人),缴费金额278.40万元。

(四)进一步扩大城乡居民医疗保险保障面。一是按时按质完成上级下达的工作任务。2019年度,上级下达给我市的城乡居民基本医疗保险参保缴费任务为110.81万人,实际完成参保缴费人数为110.90万人,完成任务率100.08%,筹资标准每人640元,其中各级财政补助490元,个人缴费150元,总筹资额70973.5万元。二是有效减轻参保人的医疗负担。截至11月份,全市城乡医保基金统筹支付共49826.30万元,其中xx市内定点医疗机构普通住院联网结算统筹支付122262人次,享受待遇28342.88万元;异地就医清算(xx市外)统筹支付31524人次,享受待遇7641.52万元。门诊报销1452232人次,享受待遇3467.02万元。其他(狂犬疫苗、特定病种门诊、儿童大病、门诊诊查费等)439321人次,享受待遇590.72万元。三是基本医疗保险按病种分值付费方式改革顺利实施。通过举办按病种分值付费业务培训班,对各定点医疗机构负责人、业务人员、各镇(街道)城乡医疗办负责人进行培训,学习相关文件,实施办法,熟悉政策和结算办法,及时做好系统信息录入,使按病种分值付费从2019年1月1日起顺利实施。

在开展工作的同时,我们也致力于加强基金的监管,加大日常检查力度,做好日常管理工作。在加大检查力度方面,一是做到基本医疗保险监督检查工作常态化,诊疗行为更规范。专项检查与日常监管相结合,查处医保欺诈骗保行为。2019年组织开展专项行动2次,指导督促市社保局加强协议管理,对定点医疗机构和零售药店日常核查200家次,发出限期整改通知19份,约谈7个负责人,追回医保基金25.22万元。二是组织开展打击欺诈骗取医疗保障基金专项行动,效果明显。专项行动开展近3个月,共突击检查定点医疗机构20家,定点零售药店17家,抽查病历1635份。约谈了5家定点医疗机构和4家零售药店;通报批评了7家定点医疗机构和1家零售药店;暂停了5家定点医疗机构和1家零售药店的服务协议,解除终止了1家定点医疗机构服务协议,追回违规扣罚医保基金137万元。有效打击欺诈骗取医疗保障基金的违法行为,堵塞基金流失漏洞,保障基金安全运行,切实维护参保人利益。在加强管理方面,一是加强对定点医疗机构的监督管理。组织相关业务股室人员,在5至6月集中开展定点医疗机构监督检查工作,主要检查定点医疗机构日常报销工作以及普通门诊卫生站落实《服务协议》情况。其中,上半年共检查定点医疗机构25家,卫生站30家。二是进一步落实付费方式改革相关政策,开展业务培训。按照上级有关文件精神,从2019年1月1日起,实行在付费总额控制下,按病种分值付费。我局组织各定点医疗机构负责人,各镇医保办主任和业务骨干,人社、社保相关业务股室人员的业务培训工作。

同时,我局着力在保障性扶贫下功夫,突出抓好精准扶贫对象参加城乡居民医保动态管理工作。每月主动与市扶贫办、民政局和残联等相关部门沟通联系,及时掌握精准扶贫对象的变动情况并更新系统信息,为新增对象申请财政补助,为其办理中途参保,做到精准服务,确保精准扶贫对象医疗保障落实到位和建档立卡人员100%参保。2019年,共落实72004名贫困人员参加城乡居民医保,其个人缴费部分政府全额资助,参保率100%。其中精准扶贫建档立卡人员42887人;其他贫困人员(特困人员、低保对象、以及丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭中60周岁以上的老年人和未成年人、农村五保户以及低收入重病患者)29117人。我市贫困人员100%参加城乡居民基本医疗保险和大病保险,其个人缴费部分政府全额资助。

四、加强管理服务,全面推进人事人才工作

(一)加强公务员队伍建设。2017年,全市共有在职公务员(含政府、党委、参公管理单位)3283人,其中党群654人,市直机关1680人,参公管理203人,镇级机关公务员746人。上半年以来,一是做好2019年上半年我市公务员招录工作,今年全市新招录公务员98人(其中党群机关5人,政府机关13人,公安机关12人,法院6人乡镇机关50人,参公事业单位10人),目前已通过严格的体检、政审、报批等程序,除公安系统待省公安厅批复未录用外,其余招录的公务员已全部安排到岗到位。二是根据《中共茂名市组织部、茂名市人力资源和社会保障局关于做好机关事业单位2017年度考核工作的通知》(茂人社〔2019〕14号)文件精神,做好我市2017年机关事业单位年度考核的工作。截至目前,共对2629名政府机关工作人员进行考核,其中评为优秀等次的394人,称职等次的2147人,基本称职或不定等次的88人。三是做好2019年度公务员全员培训工作,今年以来,我局在公务员全员培训工作中创新工作思路,经过精心筹备和策划,确定今年我市公务员的培训专题为:不忘初心、牢记使命,培训课目分必修课和选修课两个项目,今年全市共3098名公务员参加了培训。

(二)加强事业单位人事管理。一是认真做好事业单位岗位聘用工作,截2019年11月止,办理岗位聘用1438人次,其中正高级职称6人,副高职称381人,中级职称303人。二是完成事业单位人员信息系统建设,并完成事业单位人员信息采集工作,建立好基础的数据库,为2020年省事业单位人事管理系统上线做好准备。三是认真做好事业单位公开招聘工作,其中一是做好卫生系统招聘工作,2019年上半年以来共组织参加了5次现场招聘,分别是广东医科大学、广西医科大学、肇庆医学高等专科学校、粤东西北地区医技护类人才专场招聘会、韶关学院医学院,共计招聘163人。二是做好教育系统提前招聘专业人员工作:2019年上半年共组织了城区高中阶段学校赴华南师范大学(广州)现场招聘、职业技术学校和特殊教育学校提前公开招聘等三场公开招聘,共计招聘33人。三是做好教育系统事业单位“四市联考”工作,在本次招聘中,共有171个招聘岗位,近2350名考生报名考试,通过科学组织,周密部署,局各股室通力配合,顺利完成此次招考任务。

(三)加强专业技术人员管理。一是今年以来,我局主要负责重点核准2017年度中小学教师职称初级

、中级评委会评审结果。二是发放2017年度各类初级、中级职称证书,其中中小学教师初级评审通过40人,一级评审通过416人。其他行业初级认定通过20人。三是完成上半年中小学教师初次职称考核认定工作,人数189人。四是做好职称制度改革前期调研工作。五是进一步优化人才管理系统,完善中级人员信息。六是接收2019年中小学教师副高级的申报材料595份,茂名评审通过393人。接收中小学一级教师评审资料538份,通过342人。委托茂名评审的其他行业一级92份,卫生类73份。

(四)做好机关事业单位工资福利相关工作。按照中央及上级人社部门要求,进一步做好我市机关事业单位工作人员津贴补贴规范管理工作。一是机关事业单位在职人员及离退休人员每月工资发放的审批工作;二是机关事业单位工作人员正常调动、职务晋升、岗位转换工资类别的审批工作,其中完成我市科员以下公务员职级晋升及待遇审核工作,涉及人员35人;三是审核86名死亡人员怃恤金及遗属生活困难补助审核发放工作;四是严格执行国家退休政策,及时为机关事业单位到达退休年龄人员办理退休手续。截至目前,共办理398人,同时做好退休人员管理工作。

(五)配合市委组织部门做好人才引进相关工作。今年以来,我局立足部门职能,全力配合组织部门做好人才引进工作,加大政策支持力度,努力营造人才服务良好环境,为推动我县经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支撑。一是我局牵头起草了《xx市高层次人才引进实施细则》(稿)以及对全市企事单位急需紧缺人才情况进行征集并起草《xx市急需紧缺人才需求目录》,目前正在按程序征求市财政等有关部门意见,为下一步引进高层次人才工作打好基础。二是积极开展引进高层次人才工作。为加快建设人才强市,聚天下英才而用之,我市为人才引进开通“绿色通道”优先解决入职办理、劳动关系转移、子女入学等问题。2019年联合组织部、编办等部门从广州市胸科医院引进我市急需紧缺流行病与卫生统计学专业硕士研究生陈燕珍女士到我市人民医院工作。三是做好2019年“三支一扶”岗位征集、派遣工作,目前已完满完成。2019年共招募了44名“三支一扶”高校毕业生,其中支农扶贫30人,支教11人,支医3人。这些人员全部安排在乡镇基层第一线,确保全市19个镇(街)都有1位以上的“三支一扶”高校毕业生在岗服务,特别是今年安排了5名“三支一扶”志愿服务者到我市县域副中心钱排镇,切实解决基层紧缺急需人才。

五、加大巡查执法力度,积极构建和谐劳动关系

(一)加大网格化巡查企业力度。为了加强对企业用工督查检查,摸清企业用工需求,防止因非法用工引发社会不稳定问题,今年以来,我局劳动监察综合执法大队分成5组对全市辖区的企业开展网格化巡查,共检查企业190家,检查企业的工人人数为7108人。重点检查招用农民工较多的建筑、制造、餐饮和其他中小型劳动密集型企业及个体经济组织。主要检查用人单位与劳动者签订劳动合同情况;按照工资支付有关规定支付职工工资情况;遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况;依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况;企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况。通过巡查企业发现问题及时纠正,把问题化解在萌芽状态,有效减少了劳资矛盾的发生。

(二)主动稳妥处理劳资纠纷。今年,我局劳动保障监察综合执法大队共受理劳资纠纷投诉案件136件,涉及工人人数共1133人,涉及金额共2101.32万元。其中:已化解132件,还有4件正在按程序处理中。以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关4件,在“治欠保支”工作中为101户建筑施工企业办理缴纳工人工资支付保证金共6016.58万元。劳动仲裁共立案受理劳动争议案件23宗(其中调解15宗,公开开庭审理7宗,中止审理1宗),当事人总人数35人,涉案金额约204.68万元,结案率达100%。

(三)积极构建和谐劳动关系。今年以来,我局切实以和谐劳动关系机制建设为核心,以职工维权为重点,以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标,基本实现了“企事业发展、劳动关系、生态环境、社会责任、企业文化”全面和谐,为促进xx市经济平稳较快发展作出了应有的贡献。一是深入企业宣传《劳动合同法》劳动保障法律法规,构建和谐劳动关系,维护广大劳动者合法权益,今年至今我市已有300多家企业与劳动者签订了劳动合同,涉及企业职工人数13000多人。劳动合同签订率稳中有升。二是积极推动企业普遍开展工资集体协商。以开展工资集体协商“巩固提升年”为契机,在全市各类企业开展工资集体协商,通过逐步建立和完善工资集体协商制度,对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极的作用。目前,全市签订集体合同覆盖企业近200家。三是进一步健全完善创建活动的目标规划、评价标准和运行机制,在全市形成了“政府倡导、人社牵头、工会商会、部门联动、企业实施、职工参与”的工作格局。今年以来,全市参与和谐劳动关系示范企业420家,符合和谐劳动关系示范单位达标企业378家。

存在问题

(一)就业服务需进一步加强。今年通过举办大型招聘会解决了部分用人单位缺工现象,但劳动力总量供大于求,“招工难”和“就业难”问题依然并存。如何提高就业服务质量,更好地促进就业,解决存在问题,成为当前比较迫切的工作重点。

(二)人才需求依然紧缺。一是高层次、高技能和复合型人才依然短缺,目前我市对各类人才特别是高层次人才的需求比以往任何时候都紧迫,目前较为缺乏招商引资方面的人才,城市建设和管理方面的人才,财税、金融、资本运作方面的人才,旅游建设及推广面的人才,设备制造业的综合人才。二是人才引进难度大,留住人才的配套政策较为缺少,引才、留才效果不理想。三是我市财政力量较单薄,目前人才工作专项投入较少,以及人才工作者编制偏少,人才工作力量不足。

(三)社保扩面难度进一步增大。目前社会保险扩面工作任务完成与全年任务还有一定差距,社会保险扩面征缴工作比较被动,主要原因有:一是考核办法已作修改,我市短板突出,今年我市企业职工基本养老保险面临双重考核,包括茂名市经济社会发展指标考核以及企业职工基本养老保险省级统筹考核;二是参保缴费标准上调。企业职工基本养老保险的缴费基数调整以及城乡居民基本医疗保险的缴费标准的上调,对社保扩面征缴工作增加了难度;三是有效缴费扩源不足,影响基金征缴收入。本年度茂名下达给我市的任务主要是基金征缴收入,我市常住人口较少,外出务工人员较多(约55万人),二三产业从业人数也少,有效扩源较少,对提高缴费率、增加基金征缴收入非常不利。

2020年工作计划

(一)持续聚力推动党建,力求取得新进展。为进一步深入贯彻党要管党、从严治党的要求,我局始终坚持把党建工作作为局党组的首要工作来抓,切实加强和推进全局机关党的建设工作,保障和促进党建中心工作目标任务的全面完成。一是继续深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,加强党员干部思想政治建设,加强学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,在学懂弄通做实上下大功夫,加强思想理论武装,坚持“两学一做”和“三会一课”制度,以新时代的新担当新作为,深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,创新开展“学习型”党组织活动,组织支部党员干部深入学习、深刻领会,引导广大党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,增强“四个意识”,树立“四个自信”,结合深入开展“不忘初心牢记使命”主题教育活动,加强意识形态工作和思想政治工作,不断强化理论武装,加强党性教育。二是继续做好党务基础性工作,牢固树立“打基础,促党建”的思想,加强机关党总支对各党支部的领导,认真履行党建“第一责任人”的职责,继续做好党务管理工作,积极按时收缴党费和做好党费定期公示工作,进一步加强对入党积极分子的培养力度,确保严格按质量按计划按标准发展党员。

(二)坚持强化人才引领在人才队伍建设和人事管理实现新突破。2020年,在做好基础工作的同时,我局计划把“人才”工作列入全年度重点工作项目,扎实推进。一是加强高层次专业技术人才队伍建设。配合落实“扬帆计划”政策措施,大力引进培养高层次人才和加强技能人才培养。二是进一步深化人事制度改革。全面落实县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,积极稳妥推进我市机关事业单位职工带薪年休假制度的落实工作,进一步加强对机关事业单位津贴补贴发放的监督和管理,进一步完善事业单位聘用制度,规范聘后管理。认真做好公务员招考录用等工作,组织实施好事业单位人员招聘和聘用工作,做好部分企业军转干部解困稳定工作。三是继续做好事业单位人员招录和岗位聘用工作,做好2020年事业单位公开考试招聘人员的面试、政审、报到等工作和日常岗位聘用工作。四是配合做好公务员局等机构改革相关工作,全力支持好我市机构改革工作顺利进行。五是加快人力资源服务产业园的建设步伐,争取2020年3月开始启动主体工程建设,园区建成后,将整合“聚集产业,拓展服务,孵化企业,培育市场”四大功能,主要开展公共就业服务、人力资源培训、人力资源招聘、人才测评、劳务派遣、职业规划指导等,形成“立足xx、面向茂名、辐射桂东”的人力资源服务产业基地,有力推动我市人力资源市场高速发展。

(三)优化就业服务,推进就业工作取得新成效。一是继续加强就业创业专项发展资金的宣传力度,提高资金使用进度,规范资金安全运行。发动退伍军人、高校毕业生、就业困难人员、精准扶贫对象参与创业并积极申请创业担保贷款贴息、一次性创业资助等,激发各重点群体创业活力,打造创业带动就业升级版。二是加大就业扶贫力度。加强深入基层调研,引导和扶持一些企业建立扶贫车间,吸纳建档立卡精准扶贫对象就地就近就业;拓展公益性岗位开发渠道,督促乡镇开发岗位推进精准扶贫对象就业困难人员就业;稳步推进精准扶贫技能培训工作,加大培训力度,让更多贫困人员通过参加培训实现就业,脱贫致富;突出抓好加强粤桂劳务扶贫协作对接,推动当地贫困人员来粤来茂就业。三是继续招聘会常态化。协助职介中心常态化举办招聘会,大力推动劳动力转移就业。四是研究成立“就业创业协会”。组织相关创业者成立协会,以协会为平台,带动更多人员创业创业,营造创新创业氛围。

(四)压实任务抓好考核,开创社会保障工作新局面。一是继续切实增强做好社会保险扩面征缴工作的责任感、使命感、紧迫感,聚焦重点难点,强化部门协调配合,形成合力,强势推进,全力确保完成各项社会保险扩面征缴工作任务。二是科学分解各项工作任务,在巩固优势、力争确保和补长短板之间精准把握权重。按照上级人社以及xx市委市政府的工作部署,抓紧推进实施。三是根据市委市政府工作安排,把社会保障扩面征缴工作列入2020年终联合考核项目,计划在考核机制上既考虑可操作性和针对性,进一步将考核指标细化、量化,又确保考核严肃性,突出有效奖惩,严格按照《xx市完善企业职工基本养老保险省级统筹考核办法》和《xx市社会保险扩面征缴工作奖惩办法》的要求,严肃追查问责,确保“到骨到肉”。

(五)维护劳资合法权益,在和谐劳动关系上取得新突破。一是进一步加强领导压实责任,完善解决拖欠农民工工资问题联席会议制度,明确各部门职能分工。各镇(街道)党委政府落实属地主体责任,具体负责本地区农民工欠薪预防化解处置工作。住房城乡建设、交通运输、水务等部门要切实履行行业监管责任,要规范工程建设市场秩序,督促企业落实劳务用工实名制、工资支付分账、工资支付保证金等制度规定,负责督办因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等导致的欠薪案件。公安、检察机关和法院要加强对“两法衔接”案件的处理工作。其他相关部门按照工作职责做好治理欠薪工作,形成治理欠薪工作合力。二是继续加强网格化巡查用人单位的力度,继续做好网格化巡查企业工作。变被动监察为主动监察,开展网格化主动巡查企业不仅有效地监管了企业执行劳动保障法律法规情况,还广泛宣传了劳动保障法律法规,营造了一种知法守法的良好氛围。三是抓重点领域拖欠农民工资治理工作,2020年,我局将重点检查工程建设领域农民工工资支付情况和治欠保支制度落实情况。抓好政府投资工程项目和建筑施工领域拖欠农民工工资治理工作。四是继续抓好制度建设。其中一是实行工程建设劳务用工实名制管理。制定全市工程建设领域劳务用工实名制管理办法,通过建立用工名册台账,记录现场农民工身份信息、劳动考勤、工资结算、安全培训等信息。二是落实工程建设领域工资分账管理制度。全面落实工程建设领域工资费用与其他工程款分账管理制度,确保新开工的工程建设项目实行农民工工资专用账户管理。三是继续完善工资保证金制度。在建筑、市政、交通、水利等工程建设领域全面推行工资保证金制度,逐步将实施范围扩大到其他易发生拖欠工资的企业。四是推行银行卡或社会保障卡代发工资。推动企业委托银行代发农民工工资。鼓励分包企业委托总承包企业代发农民工工资。五是推动企业工资支付诚信制度建设。建立欠薪企业“黑名单”制度,定期向社会公布欠薪等重大劳动保障违法行为信息。建立协同监管和联合惩戒企业失信行为工作机制,对欠薪的失信企业,在政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制,使失信企业“一处违法、处处受限”。

【篇四】

今年来,我们始终坚持以人民为中心的发展思想,认真贯彻落实市、区党政负责干部和全市人社工作会议精神,紧扣区政府工作目标任务,以深入开展创建省级文明单位、创建党建示范单位和“五比五创”主题活动,推进“放管服”改革为主措,抓重点、补短板、强弱项,强力推进各项工作,不断提升人民群众的满意度和获得感、幸福感。

一、2019年工作做法与成效

(一)就业创业扎实开展。今年来,我区紧紧围绕“创新是强区之源,创业是富民之本”的工作理念和思路,在全区大力宣传、引导、鼓励和帮扶创新创业。

1.改进培训方式,提升创新创业能力。采取“请进来,走出去”的办法,一方面邀请外地专家深入社区、村组,田间地头,面对面、手把手特种养殖、农作物栽培等技术;另一方面组织创新创业人员到外地学习、观摩,增见识、长知识。

2.深化职业介绍,促进劳资有效对接。一是组织召开现场招聘会。2月23日(农历正月初八)在工业园成功举办了2019年精准扶贫暨“迎老乡、回故乡、建家乡”脱贫攻坚“春风行动”大型招聘会,27家企业提供岗位约800多个,现场175人达成了就业意向,其中建档立卡贫困户4户。10月17日在钱粮湖镇百花社区成功举办了“就业扶贫行动日”专场招聘会,前来应聘农村就业困难人员达800多人,区内外招聘企业15家企业,提供1000多个岗位,现场达成就业意向105人。二是上门入户送信息。引导外出务工人员返乡创业。充分利用春节等传统节日,发动镇办劳动保障人员,深入外出务工人员家里,举办“迎老乡、回故乡、建家乡”活动,宣传我区创新创业优惠政策,鼓励返乡创业。三是上门入户送岗位。6月15日,xx众帮家政服务有限公司等14个家政服务公司与各镇办场签订了《贫困人口劳务输出对接工作合作框架协议》,有600余个家政服务岗位可供我区就业困难人员选择。

3.精心创办大赛,营造创新创业氛围。紧紧抓住第三届“中国创翼”创新创业大赛活动契机,在全区开展广泛宣传,大造声势,挖掘创新创业典型,培养创新创业带头人。6月28日,成功举办了xx区首届创新创业大赛及第三届“中国创翼”创新创业大赛xx区选拔赛决赛及颁奖活动,营造了全民创新创业的浓厚氛围。

2019年,全区新增城镇就业2637人,完成比为100.65%(省级实事);新增农村劳动力转移就业1256人,完成比为104.7%;其中新增贫困劳动力转移就业128人,占任务数100人的128%;失业人员再就业1318人,完成比为101.4%;就业困难对象再就业291人,完成比为103.9%;零就业家庭动态援助动态清零;城镇登记失业率控制在3.86%以内。

(二)社会保障运行平稳

1.基金筹措及发放。累计征缴各类社会保险费6.8亿元,完成比为203.4%;争取上级资金支持6082亿元;共计发放各类社会保险待遇13.12亿元,做到了按时足额发放,进一步巩固了发放成果。

2.社会保障卡发放。今年新增办理和发放社会保障卡1万张,全区累计持卡人数达17万人,完成比为100%。

3.全民参保工作(市级实事)。今年来,我们开展了全民参保行动,行动中,全区共有登记人数15589人,登记录入人数15589人,参保登记录入完成率达100%。

4.小康社会建设。到目前止,基本医疗保险参保覆盖率达98.01%;基本养老保险参保率达98%以上。

5.被征地农民养老保险(市级实事)。根据省市文件精神,参照周边县市区的做法,结合我区实际,出台了《xx区被征地农民养老保险工作实施方案》,并全面启动了被征地农民养老保险工作。

6.机关事业单位养老保险制度改革。完成了制度衔接,将原系统企业参保人员全部转移到了企业参保系统;完成了“中人”的视同缴费年限确认工作,并做好了“中人”待遇调整工作。

(三)人事人才严谨规范。2019年招录公务员22人(乡镇公务员15人、参公事业单位7人),招聘事业单位人员57人,在一系列的招考中,做到了零失误、零差错、零投诉。

将防汛抗灾、征地拆迁、脱贫攻坚等中心工作纳入了对机关事业单位人员的平时考核,进一步推进了考核工作的“民主化、日常化、综合化、公开化”。在人才服务上从机关事业逐步扩大到企业园区,大力服务园区大会战,于4月和12份先后带领9个规模企业负责人到长沙参加了“四海揽才”,共达成人才引进意向15人。

(四)信访维权不断加强。全年共回复各类来信来件966件,其中受理“12345”公众服务热线工单877件,市长信箱回复26件、来信来访回复63件。受理举报投诉29起,处理27起,追回拖欠工资1358.1余万元。

(五)行业扶贫工作

1.就业扶贫。为切实摸清就业困难人员的底数,进一步弄清哪些是就业扶贫的对象、有什么愿望和希求、文化程度和身体状况等信息,我局共派出了2个调查组,开展了为期2个月的“拉网式”排查,对1618名就业困难人员列出了任务清单、责任清单、稳岗清单。共帮助68名农村贫困劳动力实现了就业,完成比为68%。

2.医保扶贫。一是抓政策落实。全区建档立卡贫困户6950人全部参加了城乡居民医保,共减免参保缴费125.1万元;562人享受了住院报销比例提高10%的政策20.58万元,203人享受了住院大病保险起付线均降低50%政策38.8万元。二是抓服务优化。一方面在区城乡居民医保中心设立了“困难群众大病补充保险报销窗口”,并由专人负责具体办理。另一方面全面推进健康扶贫一站式结算。7月20日在农商行开设了健康扶贫“一站式”结算专户,8月1日起实现了区域内协议医疗机构“一站式”即时结算,县域外就医到医保中心“一站式”受理结算,切实减轻贫困人口“垫资跑腿”的负担。三是抓待遇提高。实现了建档立卡贫困人口“一站式”住院费用结算区域内实际报销达到90%以上的保障水平。

3.兜底扶贫。对2539人参加城乡居民社会养老保险人员落实了兜底帮扶政策,共兜底代缴25.39万元。

(六)放管服改革有效推进

1.梳理“最多跑一次”事项清单。各业务股室和经办机构要全面、彻底梳理群众和企业来人社部门办事的各类事项,并制定公布了“最多跑一次”事项清单。

2.优化“最多跑一次”办事流程。按“最多跑一次”改革要求,坚持公开办理、限时办理、透明办理,进一步简化办事环节,科学设计、规范、优化了服务流程,方便了群众和企业办事。

3.进一步“减证便民”。深入开展“减证便民”行动,进一步清理规范人社领域各类证件证明材料,再精简一批人社领域的证明材料。凡没有法律法规依据的一律取消,能通过个人现有证明来证明的一律取消,能采取申请人书面承诺方式解决的一律取消,能通过网络核验的一律取消,努力做到“最多跑一次”。

4.优化窗口服务。严格落实一次性告知制度,用好一次性告知清单和事项办事指南,做到咨询一次说清、表格文书一次给清、办事程序一次讲清、材料一次收清、内容一次审清、能办事项一次办清。

二、2020年工作设想

2020年人社工作基本思路是继续坚持以人民为中心的发展理念,坚持党建引领,紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线,认真落实“一线工作法”,深化“放管服”改革,努力做到“勤政务实惠民生,优化服务树形象”,全面完成市政府和区委、区政府交办的各项目标任务。重点抓好以下工作:

(一)主动适应经济发展新常态,积极落实促进就业创业政策。一是扶助小真企业发展。继续推进小额担保贷款政策实施,全年发放贷款1000万元。二是开展多层次职业培训。重点抓好转移劳动力培训、创业培训、下岗失业人员再就业培训、退役军人职业技能培训,实施实名制管理、加强培训绩效考评,提高就业培训质量,全年开展各类培训0.26万人以上。三是扎实有效促进重点群众就业。深入实施“就业服务与援助计划”,鼓励企业吸纳就业团难高校毕业生就业,支持高校毕业生参加就业见习和职业培调。四是进一步加强招聘平台建设。以“信息共享、资源互用、优势互补、合作共赢”为宗旨,共同搭建招聘企业和求职者双向交流服务干台,积极开展公共就业服务工作,进步提高就业质量和求聘成功率。

5、强化公益性岗位开发及人员管理。重点开发基层市政管理、基层公共环境管理与维护、保结保绿等岗位、着重安霞困难家庭人员就业,维护了社会稳定。

全年实现城镇新就业人2620人,就业困难人员实现就业280人,城镇失业登记率控制在4以内。

(二)进一步完善社会保障体系。一是坚持严格规范、公正文明的执法,将权力运行在阳光下,确保执法“公平,公正、公开,主动接受各方监督,全面推行政务公开,建立公开、透明的社会保障机制。二是探索医保付费方式改革,实行总额控制管理,完善居民医保定额付费制度,减轻广大居民大病医疗费用负担,解决因病致贫、因病返贫问题。三是加强社保基金监督管理,确保各项社保基金安全平稳运行。

(三)大力做好人才保障工作。一是开展人才调查和结构分析。与相关部门积极配合,对机关,企事业单位人才分布、数量、知识结构等基本情况进行广泛调查,健全完善企业、机关事业单位人才信息库,对各级单位人才需求进行同步调研,适时开展人才测评工作,建立用人单位需求信息库。二是建立公开、达明、公正的选人用人机制。明确人才引进和培养方向,结合我区实际,组建和完善专家评审库。三是深化工业园区的人才服务工作,促进人才与重点项目和重点企业有效对接。

(四)加强人事管理机制建设。一是积极推进事业单位职称评聘和岗位设置工作。二是进一步转换用人机制,实行“三位一体”的人事管理办法。

(五)努力构建和谐劳动关系。一是进一步完善政府、企业、职工“三方机制”。二是继续完善劳动监察司法联动机制。紧紧围绕保障农民工工资支付工作,进一步建立健全預警机制、目标考核机制、监督检查机制,应急处置机制、工作保障机制,通过联合执法,专项整冶、联合办公等途径进行严历打击违法犯罪行为,加大主动执法力度,有效解决拖欠农民工工资问题。

【篇五】

2019年,在县委、县政府的正确领导和市人社局的关心指导下,我局认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神及习近平总书记视察广西重要讲话精神,紧盯中共xx第十四次代表大会第二次年会确定的各项目标任务,主动作为、精准发力、狠抓落实,扎实推进全县人力资源和社会保障事业的建设。现将今年以来开展工作情况总结如下:

一、工作开展情况

(一)坚持积极就业政策,实现更高质量和更充分就业

1.指标完成情况

我县城镇新增就业人数3156人,完成全年任务3000人的105.2%;农村劳动力转移就业新增10413人,完成全年任务9850人的105.71%;城镇失业人员再就业476人,完成全年任务400人的119%;就业困难人员实现就业189人,完成全年任务110人的171.82%;城镇登记失业率为1.76%,控制在3.6%以内。联合县扶贫办、县财政局共同认定了20家就业扶贫车间,吸纳了121名贫困劳动力;组织贫困劳动力职业培训544人,完成全年任务500人的108.8%;扶持创业109人,完成全年任务100人的109%。举办贫困劳动力招聘会8场次,完成全年任务5场次的

160%;帮助贫困劳动力新增转移就业人数994人,完成全年任务800人的124.25%。成功为劳动密集型重点企业推荐入职468人,完成全年任务420人的111.42%,发放农民工创业担保21笔,放贷总额167万元。

南宁市为民办实事项目(扶持创业促就业)完成情况:我局联合县财政局等部门认定xx电子商务产业园孵化中心为xx创业孵化基地,已建成创业工位105个,可容纳60多个创业团队和个人入驻创业。完成南宁市下达我县创建80个创业工位任务131.25%。

2.扎实开展就业专项活动,促进社会充分就业。一是开展就业援助月专项活动。在县人力资源市场大厅举办各种招聘会,为城镇就业困难人员提供就业岗位2600余个,累计求职人数700余人,现场达成就业意向300余人。二是开展春风行动专项招聘活动。“春风行动”期间,全县共组织举办专场招聘会18场次,累计参加招聘企业共225家,提供就业岗位1.8万个,达成就业意向2500余人,实现县内就业560余人、县外就业100余人,广东鹤山方向300余人。三是开展民营企业周招聘活动。活动期间,累计参加招聘企业共22家,提供386个就业岗位,达成就业意向35人。四是创建就业扶贫车间。截至12月,联合县扶贫办、县财政局共同认定xx马山乡小康玩具加工厂等就业扶贫车间20家,吸纳贫困劳动力121人。

3.开展职业技能培训,提高劳动者就业竞争力。一是积极开展各类技能培训工作。2019年,我县共培训各专业人数1476人(其中:精准扶贫培训544人;农村劳动力转移就业培训420人;产业工人(保育员)在岗培训357人;失业人员培训155人);2019年经培训后需考职业资格证的学员共1121人,参加职业技能鉴定考试获得职业资格证书的有1115人,合格率达到99.46%。二是组织开展农民工技能大赛活动,6个工种、210人参加xx初赛比赛,并选拔30人代表参加南宁市复赛,获得了二等奖2名,三等奖2名,xx人力资源和社会保障局获得“优秀组织单位”奖。

(二)坚持以人为本,加强社会保障体系建设

1.指标完成情况

(1)企业职工养老保险:参保人数7.78万人,完成市下达任务的102.37%;基金征缴收入22161万元,完成市下达任务的105.53%。

(2)城乡居民基本医疗保险:参保人数118.21万人,完成市下达任务的103.69%;基金征缴收入15869万元,完成市下达任务的113.35%。

(3)职工生育保险:参保人数1.78万人,完成市下达任务的110.56%;基金征缴收入1205万元,完成市下达任务的219.1%。

(4)职工失业保险:参保人数2.14万人,完成市下达任务的105.42%;基金征缴收入1258万元,完成市下达任务的179.71%。

(5)职工工伤保险:参保人数2.12万人,完成市下达任务的108.16%;基金征缴收入1058万元,完成市下达任务的264.5%。

(6)城乡居民基本养老保险:参保人数43.99万人,完成市下达任务的101.71%,基金征缴收入4687.21万元,待遇支出14478.52万元。

(7)机关事业单位职工养老保险:参保人数2.24万人,其中在职参保人员1.47万人,完成市下达任务的105.76%;基金征缴收入23533.47万元,待遇支出32842.19万元。

(8)自治区为民办实事项目(城乡居民基本养老保险项目)完成情况:全县城乡居民基本养老保险参保率95.41%,60周岁以上参保领取待遇人次数达1400687人次,发放率达100%,累计发放金额14684.49万元。截止目前,各级财政资金应到位20728.79万元,已到位20728.79万元,到位率100%。每月按时发放丧葬费补助。

(9)自治区为民办实事项目(城乡居民基本医疗保险项目)完成情况:全县参加城乡居民基本医疗保险113.23万人,完成南宁市社会保险事业局下达任务109.4万人的103.5%。各级财政资金应到位56177.6万元(中央356元/人.年;区106.4元/人.年;县27.6元/人.年),已到位56177.6万元(其中中央已到位40984万元、区已到位11996万元、县已到位3197.6万元)。

2.积极推动各项社会保险改革

一是推动机关养老保险制度改革。2019年,全县纳入机关事业单位养老保险的单位共418家,在职参保人员15331人,退休人员8115人,重新核算2014年10月至2017年12月机关事业单位退休人员待遇并发放1180人。二是实现参保人员住院医疗费跨省直接结算,2019年为1055名参保人办理异地就医备案登记。三是配合县林改办推进我县两个国有林场(镇龙林场及石塘林场)机构改革工作。2019年1月份起,镇龙林场及石塘林场由企业化管理的事业单位转制成县财政全额拨款的一类事业单位,纳入机关养老保险管理。四是全力推进老农保遗留问题清理工作。我县共有老农保参保人员50687人,涉及金额2393.84万元。自2017年5月以来,按照区、市有关文件精神,通过提高思想认识、加强宣传动员、对人员分类施策等措施,稳妥处理老农保遗留问题。截至12月,已并入或退保48229人,未处理2458人。五是认真制定2019年建设用地征地社保方案。2019年我县建设报批项目共36个,我局根据工作职责制定社保报批方案,联合县国土局、县财政局报县人民政府审批,再报市人社局审核。截至12月,已获得市人社局批复项目33个。六是积极参与广西农垦国有良圻农场办社会职能分离改革和社会保险费非税收入征管职责划转改革工作。

3.积极推进建筑行业工伤保险工作

我局联合住建、安监、教育局等部门组成工作组深入到宏基建筑公司、茂源建筑公司、贵源房地产公司等16家建筑企业、工地开展政策宣传、现场答疑和督促参保缴费等工作,使各建筑企业对工伤保险的政策有了更深一步的了解,进一步提高了政策知晓率。同时,主动对接县发改、交通、水利、政务中心等单位,协调做好铁路、公路、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作。截至12月,全县建设项目参加工伤保险企业222家,其中在建108家,新建114家。

(三)完善协商协调机制,构建和谐劳动关系

抓好劳动监察专项检查。一是开展用人单位劳动保障书面审查工作。截至12月,全县范围内审查1024家用人单位,涉及人数15000多人。二是主动检查纠正违法单位的行为,截至11月份,发出询问通知书52份,整改指令书48份。三是积极开展薪酬调查工作。截至12月,已完成29家,涉及职工4340人,完成区、市局下达的工作指标任务。四是开展合同签订情况专项检查活动。截至12月,全县共签订劳动合同有3161个单位,涉及人数66290人,签订率96%以上;已签订集体合同的企业2137家,完成签订率100%,覆盖职工51274人。五是接待来信来访投诉。截至12月,共接受咨询600余人次,来信来访投诉70余起,受理投诉68起,办结42起,为179名劳动者追回劳动报酬106万余元。

抓好劳动人事仲裁案件处理处置。截至12月,共受理案件登记262件,其中,立案受理224件,案外调解20件,不予受理32件,审结案件224件(其中上期末未结案件15件),当期结案率为93.72%,调解成功率达61.47%。

(四)人事制度改革不断深入

1.公务员管理工作。一是配合市人社局完成2019年公务员考试录用工作,共有94名考生通过录用方式进入我县各单位,其中公务员71人(包括公安专业6人),参照管理单位工作人员共23人。二是办理了我县第八批从科员级晋升为副科级人员33人,办理了我县干部调出县外共23人;三是开展年度考核工作。截至11月,已经全部办理了全县各机关、参照公务员法管理单位科级以下工作人员的年度考核共2054人。四是开展公安机关警察职务序列改革。对xx公安局原试用期未满一年以及县外调入人员共33人进行了审核,并对该33人进行公安机关警察职务序列任职。办理了符合资格条件警务技术职务任职资格确认1人、推荐评审中级警务技术职务任职资格人员14人。

2.事业单位管理工作。一是做好事业单位工作人员的公开招聘工作,今年全县共招聘事业单位工作人员207人;通过公招、双选共招聘了中小学教师760名。二是考核工作,2017年事业单位科级以下工作人员年度考核应参加考核人员11864人,实际参加考核人员11851人,占应参加考核人数99.89%。三是职称评审及继续教育工作,办理了各系列高级职称人员575人、中级职称191人、初级职称331人。四是积极开展2017年度事业单位新进人员初任培训工作,共145人参训。五是开展岗位设置、岗位竞聘工作,今年我县共有141个单位进行岗位竞聘工作,3166人岗位有变动。六是开展学术技术带头人及人才小高地申报推荐工作,共推荐了xx现代农业产业园管理中心、茉莉小镇参加2019年专家服务基层重点项目和国家级专家服务基地申报。

3.人才服务管理工作。一是开展流动人员人事档案各项基本性公共服务工作。2019年共接收高校毕业生报到人数2488人,整理和新增托管流动人员人事档案累计共4000份,收集补充档案材料1000多份,办理人事关系及档案流动777人/次,为流动人员及单位查档、借阅、审档2500多人/次,依据档案出具存档、经历、学籍类等证明200多份。二是稳步推进离校未就业高校毕业生实名登记及就业工作。截至12月,实名登记离校未就业高校毕业生人数累计853人,开展离校未就业高校毕业生就业跟踪、回访1205多人/次;多平台向毕业生推送就业岗位超2000个,实现离校未就业高校毕业生就业735人,xx离校未就业高校毕业生就业率为96.93%。

4.落实工资政策,多渠道增加机关事业单位工作人员收入。一是核定事业单位工作人员2017年绩效工资增量,按年人均7730元的标准核定事业单位工作人员绩效工资增量,约1.1万人享受,发放金额合计约7705万元。二是调整人民警察值勤岗位津贴和法定工作日之外加班补贴,503名人民警察享受,月人均增资约740元。三是落实法官、检察官和司法辅助人员工资制度改革和地区附加津贴(津补贴)标准工作,套改后,月人均增资约970元,每月新增开支约5.5万元。四是审批年度正常晋升工资,审批了全县机关事业单位约1.5万名工作人员年度正常晋升工资。五是及时为到龄人员办理退休审批手续,共审批了338名机关事业单位工作人员退休。

(五)扎实推进脱贫攻坚(乡村振兴)工作

1.脱贫攻坚工作。我局作为脱贫攻坚工作公共服务小组牵头单位,积极协调小组各成员单位完成各项工作任务。同时,切实履行我局社保扶贫、就业扶贫的职责,按时间节点完成了各项指标任务。2019年,我局获得县委县政府授予“xx脱贫攻坚先进单位”的表彰。

(1)建档立卡贫困人口参加城乡居民基本医疗保险情况。按全县建档立卡贫困人口71266人基数(包括2014、2015年退出户),截至11月,17个乡(镇)建档立卡人员城乡居民基本医疗保险参保率均达到100%,16个脱贫摘帽村建档立卡人员城乡居民基本医疗保险参保率达100%。16个脱贫摘帽村整村参保率达100%。

(2)建档立卡贫困人口参加城乡居民基本养老保险情况。按全县建档立卡贫困人口71266人基数(包括2014、2015年退出户),全县17个乡(镇)建档立卡贫困人口参加城乡居民基本养老保险参保率均达到100%。16个脱贫摘帽村建档立卡贫困人口参加城乡居民基本养老保险参保率达到100%。

(3)就业扶贫完成情况。我县培训贫困劳动力544人,完成全年任务500人的108.8%;召开贫困劳动力专场招聘会8场,完成全年任务5场的160%;帮助贫困劳动力转移就业994人,完成全年任务800人的124.25%;扶持创业109人,完成全年任务100人的109%;创建扶贫车间20家,完成全年任务17家的117.65%,吸纳建档立卡贫困劳动力121人;本地企业吸纳贫困劳动力就业稳岗补贴22人,发放就业稳岗奖励3.06万元。

2.注重服务惠民,生态xx建设有序推进。我局紧紧围绕“服务惠民”工作目标,狠抓落实,全面推进“服务惠民”专项活动各项工作的深入开展。一是完善综合服务中心建设,完善276个村级综合服务中心建设,按时间节点足额拨付补助资金,共拨付补助资金312.2344万元。二是“六项服务”协同推进。所有行政村实现“村级就业、社会保障经办、教育助学、卫生健康、文化体育、法律”六项服务不出村。

(六)清廉务实高效,抓好干部队伍建设

一年来,我局加强党的建设,全面从严治党管党、落实中央八项规定精神、党风廉政建设和反腐败工作,规范选人用人渠道,为全县的人力资源和社会保障事业奠定了坚强的组织保障和纪律保障。

1.严格执行党内政治制度。我局坚持把党建与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。一是严格规范党内组织制度。全系统各支部均按照规定召开了支委会、支部大会、党课等“三会一课”。党员领导干部参加双重组织生活、党员活动日、民主评议党员等党内政治生活制度。二是抓好党员队伍管理。做好入党积极份子的培养发展工作,截至12月,共培养了8名积极份子、新发展了3名党员,按期转正了2名党员。积极做好党费收缴工作,各支部均能按照缴纳标准,按月足额缴纳了党费。三是加强党员教育培训,积极选派干部参加区、市、县举办的各类培训班。支部书记与党员进行谈心谈话,支部班子成员之间开展经常性的谈心谈话。四是开展结对共建。多次到结对帮扶乡镇、村屯进行调研和指导,为派驻4个乡镇的9名脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员送去了办公及生活用品,深入到结对帮扶的横州镇海棠社区、马山乡双桥村委开展慰问帮扶活动,送去了慰问物品和办公设备。

2.严格执行全面从严治党,贯彻中央八项规定精神和坚决纠正“四风”。严格落实“两个主体”责任,经常组织党员干部开展传达学习相关案件的通报,通过正反面案件进行警示。严格贯彻落实中央八项规定精神,坚决纠正新的“四风”问题出现。强化工作纪律,建立健全考勤制度,对干部职工的工作纪律进行定期不定期地检查,发现问题及时整改。特别是加强服务窗口的作风建设,加大对服务窗口服务态度、水平的管理,局党组派出工作组每月开展一至两次的明查暗访,将督查结果在全系统内进行通报。今年,全县人社系统没有违反中央八项规定等违法乱纪的案件发生。

3.加强思想、意识形态工作。坚持落实党员干部理论学习制度、领导干部带头学习制度。截至12月,我局共采取党组中心学习组集中学习、专题讨论、上党课、观看电教片等多种方式,组织开展了学习各种理论知识和业务知识。

狠抓意识形态的监控管理,做好重要节点和敏感时期的网络舆论监管,及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论。截至12月,我局没有发生过一起不良影响的网络舆情事件。

二、存在的问题

今年,全县的人力资源和社会保障等各项工作虽然取得了一定的成绩,但也存在着一些问题和困难。

(一)定点医疗机构收费不规范。一是定点医疗机构存在多收费的行为。个别医疗机构执行收费标准把关不严,出现了多收费的现象。二是个别定点医疗机构存在挂床住院的现象。

(二)社保经办基础设施有待完善。新农合整合后,社会保险服务人员增多、工作业务量加大,业务要求更加规范。由于办公场地不足,无法满足群众需求,县社保局部分股室需继续保留在原农合经办点办公。

(三)就业结构性矛盾较突出。我县非公有制企业、劳动密集型企业和第三产业数量少,私营企业规模小,吸纳就业人员十分有限。劳动力市场对技能劳动者需求量大,但大量劳动者缺乏技能导致就业难、工作稳定性较差。

(四)农民工工资支付“一金三制度”落实难。农民工工资银行代发工资制度没有从实际中落实,很多工程项目中的民工工资还是由包工头代发,从而出现了因包工头躲避而引起工资支付不到位的投诉发生。少数主管部门监管不到位,存在着工程项目“三包一靠”的现象。

三、2020年工作计划

2020年,我局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,切实履行工作职责,全力抓好各项工作,确保全县人事人才和社会保障稳定发展。

(一)继续抓好就业创业工作

1.充分发挥人力资源市场和公共服务平台作用,及时发布用工信息,为劳动者和用工单位搭建供需平台,开展各项招聘活动,最大限度地满足企业和求职者的需要。

2.推进创业服务平台建设,加大创业培训力度,特别是对贫困劳动力的技能培训,使建档立卡贫困人员在家门口实现就业。

(二)进一步推进社会保险全覆盖

1.继续加大我县社会保险基金扩面征缴工作力度,加强部门沟通协作,促进各项社保工作又快又稳推进。

2.继续完善内控,加强基金监管,确保各项社会保险待遇的按时足额发放和支付,维护广大参保人员的权益。

(三)进一步加强人事人才工作

1.认真贯彻执行公务员法,完善公务员日常管理工作,切实做好企业军转干部维稳工作。

2.继续落实好毕业生就业创业工作。认真做好公务员、事业单位招聘工作,继续做好职称申报等工作。

(四)进一步加大劳动保障力度

1.继续加强劳动保障法律法规政策宣传,开展形式多样的执法监察活动。

2.加快推进劳动监察“两网化”基础和基层劳动人事争议调解组织建设,建立常态工作机制,积极维护劳动关系和谐稳定。

【篇六】

2019年,xx区人社局在区委区政府的正确领导和市人社局的有力指导下,以“促进民生幸福、服务创新驱动”为根本任务,以落实民生保障为出发点,以构建和谐劳动关系为落脚点,以人事人才机制体制改革为突破点,立足服务经济社会发展大局,为实现xx区“1358”发展思路积极做出贡献。

一、主要工作成绩

(一)积极实施就业优先战略,就业形势保持稳定

2019年1-12月,全区新增就业30793人,超额完成任务175%,其中:本市户籍居民16361人,外来劳动力14432人;全区城镇登记失业人员19764人,其中:“4050”登记失业人员10479人。帮扶15693名城镇登记失业人员实现再就业,就业率79.4%,其中:帮扶“4050”登记失业人员实现就业8739人;农村劳动力新增转移就业人数3406人。举办“零距离”就业招聘会36场,提供就业岗位10,773个。为147,251人次办理就业登记,18,697人办理失业登记。实现就业登记全流程网上办理,全区就业登记网办率83.92%。

一是加强机制及平台建设。通过建立健全就业目标责任制考核机制,把就业工作。任务层层分解到镇街,确保就业工作落实到位;构建三级服务平台,打造“区级指导、镇街实施、村居宣传”的工作模式;建立镇街就业服务中心工作人员微信群和QQ群,加强沟通、协调;搭建校企平台,促进校企在岗位输出对接、定向就业培训等方面深入合作,为企业培养输送人才。“服务平台、交流平台、校企平台”这三大平台形成了我区就业创业工作主框架,夯实促进就业基础。

二是着力推进就业帮扶。依托基层就业服务平台,全力开展创建“充分就业社区、村”活动,稳步推进“就业携行计划”,为就业困难群体提供个性化、全程化服务。积极开发辖内社区就业岗位,1-12月,全区从事社区就业岗位人数5,542人,向161名重点就业困难援助对象送上慰问信和3.38万元慰问金。全区22个镇街全面开展“就业携行计划”,其中深度辅导220人、一般辅导1,219人、小组活动249场、社区活动227场,服务就业困难人员4,767人,共服务7,655人次。

三是紧贴需求提升创业实效。紧贴创业需求,开展创业指导进校园、进社区活动,邀请社会专家、企业家授课,以创业宣讲、创业沙龙等形式,将创业理论和实践经验相结合。从创业政策解读、创业者必备的素养、创业常见误区和对策、创业项目市场可行性等方面对创业者进行深度辅导和项目路演,提高创业者的创业成功率。2019年1-12月共帮扶创业人员2118人,带动就业11000人。组织创业指导进校园(进社区)活动50场,参加人员3313人次,帮扶申请自主创业担保贷款3人,贷款金额60万元。帮扶申领创业补贴4359.5万元,其中申领自主创业社会保险补贴169.8万元,申领自主创业一次性扶持补贴120.5万元,申领租金扶持补贴48.4万元,申领创业带动就业补贴4020万元。

四是灵活开展职业技能培训。大力宣传和贯彻落实省、市关于劳动力技能晋升培训政策,采取灵活多样的办学模式,利用训练中心本部的培训资源,对本区城镇失业人员、企业在岗职工、劳教系统服刑人员等各类社会人员开展职业技能培训。2019年1-12月,共发放技能晋升补贴个人指标1,450个,汇总审批补贴申请共3794人,补贴总金额705.28万元,其中个人补贴申请1,511人,补贴金额327.84万元,单位补贴申请2283人,补贴金额377.44万元。共开展各类培训班82期,培训各类人员5,169人,其中技能晋升培训1311人,劳教系统培训1,687人。

(二)织密织牢民生幸福网,提升社会保障服务水平

截至2019年12月,全区职工养老、失业、工伤和生育保险参保人数分别为58.57万人、62.59万人、58.79万人、59.75万人。按时足额发放社会保险待遇,2019年1-12月,累计发放职工养老、失业、工伤和生育保险待遇97.33万人次,比2017年同期增长4.88%;农转居养老保险待遇41.30万人次,比2017年同期增长1.48%;城乡居民社会养老保险待遇68.58万人次,比2017年同期增长3.13%。办理社会保险转移接续业务10,668宗。机关事业单位养老保险改革稳步推进。2019年12月机关事业单位养老保险缴费人数16,649人,缴费4,574.61万元。

一是压实社保工作任务及工作责任。讲透参保缴费“经济账”,挖掘参保扩面空间。利用全民参保登记入户调查成果,重点发动入户登记对象及其家庭中符合条件的人员及时参保缴费;结合开展城乡居民社会医疗保险参保缴费工作,引导市民、各村社一并办理城乡居民基本养老保险参保缴费手续。积极动员各方筹资,给与辖区居民特别是困难家庭等弱势群体的参保帮扶,解决他们的参保资金。及时更新印制《居民基本养老保险政策简介》,在不同场合派发和政策宣传。

二是做好机关事业单位养老保险参保登记工作。2019年7月起,我区全面启动机关事业单位工作人员养老保险待遇核发工作,统一通过广东省机关事业单位养老保险管理信息系统进行核定和发放,所需资金由社保基金支付,保证我区机关事业单位工作人员退休金及时足额发放。按照2019年缴费工资实扣机关事业单位基本养老保险费,基本养老保险费从单位专用存款账户或基本存款账户扣收。我区机关事业单位基本养老保险费由区社保中心核定应征额,税务部门按照应征额进行征收。

三是提高退休人员养老保险待遇。根据市人社局有关工作部署,做好2019年度养老保险待遇调整工作。2019年8月,我局印发《广州市xx区人力资源和社会保障局关于2019年度调整企业退休人员养老金应急工作方案的通知》(云人社〔2019〕58号),并做好应对群众提出关于养老金调整的各种信访问题的政策解释以及疏导工作。

四是做好退休人员社会服务管理。全力做好企业退休人员移交、退休人员人事档案管理、协助申领丧葬费/抚恤金等管理服务工作。截至2019年12月,共管理退休人员档案61898份,在册人员50763人,其中居家养老服务人员1063人,军转干部410人。抓好文化养老工作,进一步丰富老年人精神生活和文化生活,提高养老含金量。组织社会化管理退休人员参加各种文体活动,同时扩大xx区退管办老年大学服务覆盖范围,充分利用社会资源,创新办学模式,开办符合退休人员兴趣的讲座、体验班。

五是做好军转干部及随军家属安置工作。截至2019年12月,共接收自主择业军转干部28名,完成我区57名军转安置对象的定职定位工作,2017年安置的军转干部均已完成报到工作。对11名事业编制随军家属在档案审核的基础上进行了外调,现已全部核准。组织开展了自主择业和退休军转干部健康检查工作,分五批组织辖区内200余名退休军转干部参加团体健康检查活动。确保辖区军转干部队伍稳定,认真贯彻落实中央、省、市维护社会稳定工作的部署要求,积极化解自主择业和企业退休军转干部队伍不稳定因素,在十九届三中全会和全国“两会”期间没有发生进京上访事件。实现辖区军转干部“连续七年无集访”目标。

(三)坚持创新发展新理念,优化人才服务建设

我局紧紧围绕区“1358”发展思路和“强二优三”的产业发展路径,坚持靶向引才、按需育才、科学用才的人才开发思路,集聚多层次创新创业人才,为xx区产业创新发展提供强大的智力支撑。截至2019年12月,全区辖内从业人员大专以上学历人才约30万人,包括中国科学院和中国工程院院士8名、国家973项目首席科学家3名、新世纪百千万人才工程国家级人选2名,国务院特殊津贴专家13名、国家“千人计划”专家14名、“万人计划”领军人才6名等各类专业技术人才近万人。办理引进人才入户4,384人,办理公共集体户业务946宗。共接收人才档案523份、调出人才档案312份,净增人才档案211份。引进区创新领军人才2名、区产业高端人才和急需紧缺人才79名、xx区高层次人才23名。

一是人才政策不断完善。近年来,在区委、区政府的正确领导下,相继制定出台了《xx区“十三五”人才发展专项规划》、《关于加快集聚产业领军人才的意见》“1+3”政策等一系列文件措施,建立完善了《xx区领导干部联系高层次人才工作制度》,拟制了《区人社局贯彻落实产业领军人才“1+3”文件的实施意见》和xx区创新领军人才、产业发展和创新人才补贴2个申报项目的《实施细则》等配套落实文件,结合区政府年度重点调研课题计划,围绕“如何加快培养引进高层次人才”的课题,组织了一次高层次人才工作调研,形成了《加快培养吸引我区高层次人才的思考》调研报告,从高层次人才激励、人才资源开发、高层次人才培养、人才智力引进、营造人才环境等方面提供了良好的政策保障。

二是人才发展平台集聚成型。目前,我局负责的博士后科研工作站和创新实践基地共有11家,其中博士后科研工作站6家,在站博士后科研人员5人;博士后创新实践基地5家。我局充分利用海交会这个国家平台,重点对接、引进符合xx区经济发展布局和产业结构转型升级的创新项目和海外才人,2017年我区海交会项目洽谈共35次,其中意向项目18项,合作项目13项,签约项目4项,涉及金额300万元人民币,人才招聘共有22名海外人才前来应聘,有意向的海外人才10名。全力推进2019年海交会工作开展,广泛发动和吸引更多海外高层次人才。

三是人才引进力度不断加大。积极拓宽我区人才引进入户渠道,2019年以来共为我区就业的应届毕业生和企业高技能人才办理入户4,384人,同比增长5倍。积极发挥引进人才总量控制类入户指标在招商引资和支持传统优势产业发展的作用,2016年以来共为809名人才办理了落户,企业涵盖了九元航空、东方航空等新引进企业,以及xx山制药、欧派家居等传统优势企业和纳税大户,充分发挥总量控制类入户指标在我区人才引进工作中的杠杆作用。发挥公共集体户在人才引进中的“兜底”服务职能,在全区22个镇街设立26个公共集体户,今年以来共办理946宗。

(四)强化劳动综合监察,维护全区和谐稳定大局

2019年,我局全力做好迎接2017年度省市保障农民工工资支付考核工作。以迎检为契机,做好全区劳资纠纷的排查、预防,快速应对处置。截至12月,共检查企业11646家次,涉及人数31.81万人;处置劳资纠纷案件3838宗,同比下降4.00%,涉及人数9390人,同比下降26.16%,涉及金额7459.17万元,同比下降40.67%;其中,5人以上劳资纠纷数为160宗,30人以上劳资纠纷数31宗,同比下降45.61%。

一是不断创新体制机制。重新修订印发了《广州市xx区工程建设领域劳资纠纷联席会议制度》,形成更加系统全面的工程建设领域劳资纠纷预防化解处置机制。在欠薪预警防控制度上,借助“两网化管理”,在全区22个一级网格与386个二级网格中滚动排查纠纷隐患。创新“互联网+劳动监察”应用方式,建立“xx劳监”微信工作平台,在全市率先建立劳动保障监察监控指挥中心系统。全力做好迎接2017年度省市保障农民工工资支付考核工作,在区委、区政府领导下,各镇街、各职能高质量高标准高效率完成备检工作任务。我区在2017年度保障农民工工资支付工作考核中取得A等次成绩。

二是加大欠薪逃匿惩戒力度。一方面将用人单位重大劳动保障违法行为向社会公布,2019年1-12月,《xx时事》等新闻媒体共通报欠薪逃匿经营者23宗。涉及劳动者523人,涉及金额421.4999万元,追回金额196.1903万元;另一方面突出正面宣传报道。编印《劳动维权手册》3万份,印刷《对务工人员的温馨提示》、《对物业出租业主的温馨提示》、《对用人单位经营者的温馨提示》、《对务工人员求职的温馨提示》共计11.5万份,引导企业诚信用工,劳动者依法理性维权;同时,向社会公布重大欠薪违法行为,形成强大的社会舆论氛围,同时将失信企业纳入“黑名单”,多部门联合惩戒,使其“一处违法、处处受限”。

三是加强部门联动。一方面,“三方联调”成果初显。2019年广州市xx区三方联合调解中心共调解案件71宗,服务职工116人。成功调解案件61宗,调解成功率达85.91%,为职工追回劳动报酬132.3万元。调解成功的案件都已履行调解协议,执行率达100%;另一方面,“五站调解”稳步推进。仲裁院建立“镇街基层调解——三方联合调解——受理后约调——庭前调解——庭后调解”五站调解模式,充分发挥调解柔性化解争议的特点,在仲裁程序的各个环节强化调解工作。主动联系、靠前调解,层层递进高效化解纠纷。2019年“五站”共调解劳动争议案件7425宗,成功调解5239宗,调解率达70.3%,达到上级仲裁机构关于“调解率达60%”的要求。

四是强化信访制度建设。建立健全《xx区人力资源和社会保障局信访工作制度》,积极创新“互联网+信访”模式,完善方便快捷的网上信访新平台。截至2019年12月,共处理交办、转办信访件273宗,办结240宗,其余33宗均在期限内正在办理中;来访2714人次,来电1341人次,均依法依规办理;处理12345政府服务热线工单共4722宗,办结4643宗,其余79宗均在期限内正在办理中。

(五)激发党建活力,提升政务服务水平

一是强化党建工作水平。制定《区人社局党建工作制度》,细化民主生活会、组织生活会、“三会一课”等具体要求,加强党建工作督促检查,确保“三会一课”等组织生活制度严格落实,严肃党内政治生活。开展支部书记公开亮承诺活动,通过公开承诺接受党员群众监督,进一步压实支部书记抓党建第一责任,推动各项工作任务圆满完成。组织全体党员到从化莲麻小镇、xx区家风家训主题公园开展“不忘初心牢记使命”主题党日活动,重温入党誓词,过集体“政治生日”,不断强化党性意识。组织开展局属各党支部换届选举工作,进一步优化党支部班子结构,强化班子的整体功能,切实增强党组织战斗堡垒作用。

二是加强机关效能建设。首先,优化窗口服务管理。按照区政务办要求,取消“周五下午开展学习,不对外办公”规定,工作日全天候服务群众办事,进一步规范窗口服务水平。第二,规范政务服务事项清单,整合就业综合受理窗口,大力精简办事材料和提高办事效率;注重提升窗口工作人员的专业素养和服务质量。坚决杜绝群众办事办证来回跑路,反复提交证明材料,提供奇葩证明、循环证明现象。第三,推进人社大数据云平台资源建设。加强大数据在就业创业、人事人才管理、人力资源配置、劳动用工、社保基金监管、医保费用监控、劳动保障监察、内控稽核、跟踪评价等方面的应用。目前,18项服务事项已进驻网上办事大厅,公开办事指南,严格办理依据、程序和时限,实行规范化和标准化审批。第四,积极推进《作风建设在路上》节目反映问题整改落实。有针对性地制定一系列工作方案,对节目中所涉及的问题逐件整改落实,做到“件件有着落,事事有回音”。

二、存在的问题

一是人才服务平台载体不够完善。人才工作资源相对分散,人才服务更多地在人才项目申报指导上,没有建立起集人才引进、政务服务、科技创新、创业扶持于一体的“一站式”服务平台;二是就业技能晋升培训补贴资金方面缺口较大。就业技能晋升培训补贴在省、市层面投入逐年减少,经测算,我区补贴资金发放缺口约400—500万元;三是城乡居民基本养老保险扩面工作难度大。社保扩面考核参保任务数与我区实际能参保缴费的人数差距比较大,部分群众尤其是中青年群体对政策持观望态度,参保缴费工作推进缓慢;四是劳资纠纷争议前置处理不足。2019年立案处理的劳动争议中,大部分涉及工资争议的情况未能在源头上得以有效处理。且由于经济结构调整、环保督查等原因,辖内部分劳动密集型企业和大型连锁企业出现“关停并转”,企业整体工作环境和福利待遇无法满足绝大多数员工基本需求,存在较大劳资纠纷隐患。

三、2020年工作计划

(一)坚持就业优先战略,创新就业服务模式

继续落实就业目标制考核任务和民生实事工作。以就业目标责任制考核为抓手,全面落实民生实事各项指标,确保2020年城镇登记失业人员就业率70%以上,促进实现更高质量就业。开展有针对性精准就业服务活动,做好就业困难群体就业帮扶。加大“大众创业、万众创新”创业惠民政策的宣传,进一步推进创业指导进校园、进社区活动。在“互联网+”就业服务基础上,进一步完善相关业务,更好地帮助劳动者和企业进行匹配的互选和推送,更好地为个人和企业提供相关业务预约服务,对劳动就业服务资源进行合理配置。

(二)突出人才发展战略,构筑人才集聚新高地

围绕产业发展需求,深化产业领军人才“1+3”政策,大力引进培养产业领军人才和团队。着力打造定位精准的人才载体平台。利用“云计算”、“大数据”等信息手段,打造创新创业人才驿站“xx·智汇港”,整合政府、市场和社会三方资源优势,提供全链条一站式服务,为人才落地生根、创新创业提供良好环境和优质服务。健全人才服务保障体系,优化人才创新创业环境,实施更为精准的人才服务。

(三)落实社保改革任务,推进社保体系建设

稳妥推进社会保险各项改革经办工作,继续做好机关事业单位养老保险各项工作。梳理全区城乡居民参保缴费的情况,重点对照掌握的人员名单,持续发力,及时将该类人群纳入城乡居民基本养老保险参保范畴。推进医疗保险城乡一体化,跟踪2019年度城乡居民社会医疗保险扩面工作经费到账情况。继续落实好养老金调整、企业职业养老保险省级统筹经办工作。大力推进“放管服”改革。稳步推进我区各镇街社会保险经办服务平台建设,实现全区社会保险业务跨镇街通办,确保各项事权“放得下、接得住、管得好”。

(四)加大劳监执法力度,构建多元调解格局

持续加强劳动监察执法力度,加强日常巡视和举报专查,建立劳动保障监察长效机制。全力做好2019年年度省市保障农民工工资支付考核工作,进一步加大保障农民工工资支付工作力度,采取专项督查、曝光典型案例、建立欠薪台账、监督工人工资实名制和分账管理制度落实情况等方式,提高治欠保支工作的系统性、科学性、实效性。积极运用xx区诉前联调网络和三方联合调解中心两个调解平台,进一步推进部门联动,融调解、仲裁于一线,充分发挥调解网络效能,提高裁前调解效率,及时保障当事人合法权益。推进“2020年劳动人事争议调解成功率60%以上,仲裁案件结案率达到90%以上”指标落实。

(五)着力强化“党建引领”,打造高素质人社队伍

进一步规范党员日常管理,抓严扎实党员干部学习教育,提升党员干部服务群众的能力。落实党风廉政建设“两个责任”,健全常态化的监督机制,加强重点岗位和关键环节的监督,进一步完善内控机制,促进防腐倡廉工作深入开展。进一步改进工作作风,强化责任意识和宗旨意识,打造阳光人社、高效人社。


本文网址:https://www.91wenmi.com/wenmi/zongjie/danweizongjie/337522.html




上一篇:电视台年度工作总结5篇_工作总结范文_文秘网
下一篇:安保工作年度总结五篇_工作总结范文_文秘网


友情链接

公文方案 - 短信乐园 - 新闻资讯 - 入党文书 - 招聘求职 - 免费论文 - 工作报告 - 实事专题 - 工作总结 - 返回顶部
  • 测你破坏别人婚姻的可能性有多大
  • 学校隆重举行庆祝建党98周年暨“七一”表彰大会
  • 水口小学开展“生态乐山•一木环保”校园公益活动
  • 习近平给全体党员说初心使命
  • 浙江大学培训心得体会5篇
  • 不忘初心牢记使命主题教育心得5篇
  • 学习《中国共产党党员教育管理工作条例》心得体会八篇
  • 挖掘地方特色 互相借鉴提高 ——夹江县机关幼儿园教育集团开展
  • 教育局上半年工作总结(六篇)
  • 党员不忘初心牢记使命主题教育心得体会6篇
  • 不忘初心牢记使命主题教育心得6篇
  • 不忘初心牢记使命主题教育心得5篇
  • 教育局上半年工作总结(六篇)
  • 不忘初心牢记使命工作心得范文5篇
  • 学习《中国共产党党员教育管理工作条例》心得体会八篇
  • 下了岗,去南方 (猜广东地名)
  • 都是冷幽默,逗B逗你笑嘻嘻
  • 不忘初心牢记使命主题教育心得5篇
  • 2019年“不忘初心、牢记使命”心得体会(五篇)
  • 党员不忘初心牢记使命主题教育心得体会6篇
  • 噗,小心被Ta们活活笑死
  • 学习《中国共产党党员教育管理工作条例》心得体会八篇
  • 如何做一名人民满意的公务员(五篇)
  • 不忘初心牢记使命主题教育心得6篇
  • 机关党委全年工作思路范文
  • 党员不忘初心牢记使命主题教育心得体会6篇
  • 机关幼儿园新学期园务工作计划
  • 不忘初心牢记使命主题教育心得6篇
  • 锲而舍之
  • 春季幼儿园新学期安全工作计划
  • 教育部开展2019年中华优秀传统文化传承基地遴选工作
  • 2017年企业个私工作要点
  • 优秀党员先进个人事迹10篇
  • 主题党日活动总结五篇
  • 优秀党员先进事迹5篇
  • 优秀党务工作者个人事迹精选7篇
  • 公司物料采供中心副主任述职报告
  • 毕业典礼教师代表讲话稿三则
  • 孝老爱亲个人事迹材料七篇
  • 敬业奉献道德模范事迹材料八篇
  • 巾帼风采--医院主任个人事迹材料
  • 党校结业讲话稿五篇
  • 高中家长会家长发言稿五篇
  • 党委办公室党员个人事迹
  • 道德模范个人事迹材料七篇
  • 时时彩论坛
  • 五星体育斯诺克
  • 北单比分直播
  • 河北11选5走势图
  • 福建体彩36选7开奖结果
  • 九龙图库下载