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学习《领导干部考核工作条例》感悟6篇

发布时间:2019-05-09  来源:未知  作者:博蕾文秘资源网

学习《领导干部考核工作条例》感悟6篇

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【篇一】

近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》,对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。

一是把《干部考核条例》学习好;《干部考核条例》是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。我们要明确干部考核工作的基本任务,进一步调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

二是把《干部考核条例》宣传好;要明确标准,树立导向,坚决贯彻习近平总书记提出的“信念鉴定、为民服务、勤政务实、用于担当、清正廉洁”好干部标准。通过学习宣传,把党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。

三是把《干部考核条例》贯彻好;要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;要区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展,进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。

干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手,是建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍的重要保障。

【篇二】

近日中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》, 对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,推动干部树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向,有着重要的意义。贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》,就要进一步调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

立体式分级评议。建立以绩效考核、年度考核、平时考核、专项考核为主要内容的科学的综合考评体系。探索制定《领导干部激情干事考核具体办法》,除了选取关联度较高的上级领导、单位主要领导、本单位同事、组织人事部门相关同志作为考核评价主体外,还引入民意调查,多维度评价领导干部的工作成绩。

全景式精准识别。完善干部信息库,建立干部“全档案”,探索形成基于大数据支撑的干部识别选拔新模式。强化对数据的比对测算和量化分析,科学研判包含绩效考核、民主测评结果的班子运行趋势,精准记录包含基本信息、任职经历、日常表现等干部个人成长轨迹,实现对班子和个人相关情况的精准聚焦,实现干部考核工作从“经验主导决策”向“数据驱动决策”转变。

知情化公开考核。把干部政绩提前放在相关网站、实绩纪实平台、街道和村(居)进行公示,“家底”既亮给领导看,更亮给群众看,要求领导干部更加客观地评价自己的工作实绩,在公示时还要对分管的工作逐项打出自评分,自觉接受群众监督,防止领导干部自吹自擂、“信口开河”。

差异化分类考核。构建分类考核“一本书”,按照不同部门、不同岗位、不同群体,分层分类设置考核指标,完善机关、事业单位、国企、挂职攻坚等领导人员考核机制。构建作战单位考核“一张表”,把干部考核与专项考绩联动起来,将城中村改造、“最多跑一次改革”、提升营商环境等作为条块专项考绩的独立单元,提高考核针对性。

实效化结果运用。根据考核结果不同等次,实行奖优罚劣,将领导考核结果与领导班子和领导干部的评优评先、领导干部能上能下直接挂钩。对在年度考核中连续几年优秀、考核结果排名靠前的领导干部,优先考虑评先评优或提拔使用;对在考核中反映一般、工作相对落后、考核结果排名靠后的领导干部进行谈话,对排名连续几年靠后的领导干部适时地进行组织调整。

【篇三】

中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,明确了新时代领导干部考察工作要求,细化了党政领导干部考核内容,为选拔干部提供了后勤保障,重点以“德、能、勤、绩、廉”为标准,进一步提高了选拔领导干部的准确性。

注重政治品格和道德品行。“讲道德、有品行”作为考察领导干部的必要条件,就要求领导干部要在工作、生活中做到严以修身,实干立身。时刻牢记自己是党的人,始终对党绝对忠诚,为党的事业奋斗终身。越是在艰难时刻,就越要守住道德底线。领导干部要顺应时代潮流,以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,不断加强自身理论学习,提高个人素养。

注重突发事件组织领导力。领导干部应对突发事件能力是加强党执政能力建设的一个重要方面,也是领导干部能力素质的具体要求。这就要求领导干部日常要善于捕捉“初露端倪”的现象,走访调研掌握真实信息,最后作出准确判断,把问题“摁死”在萌芽状态,从而避免事态扩大化、严重化。要充分调动各党委、政府方面资源,做到心往一处想,力往一处使,从而解决问题。

要做到敢于担当恪尽职守。习近平总书记曾说:“我的执政理念,概括起来说就是:为人民服务,担当起该担当的责任。”总书记强烈的责任意识为各级领导干部作出了示范。考核领导干部,要重视领导干部是否做到敢于担当、履职尽责、敢于奉献。是否坚持立党为公、执政为民,是否脚踏实地为人民做好事、做实事。是否在“急、难、险、重”的岗位上,以身作则,努力奋斗。

遵守好干部廉洁自律准则。《党政领导干部考核工作条例》明确要求,领导干部越是面对更大的诱惑,就越要守护好共产党人的精神高地和心灵家园。在党风廉政建设中,党员干部要着力整改四风问题,不断加强党性修养,端正“群众之事无小事”的工作态度。领导干部廉洁自律是实现廉洁党政的关键所在,是我党政治文明的充分体现。因此要求领导干部要以党为信仰,以党的宗旨为中心,不断坚定理想信念,彻底消除腐败和官僚主义。

【篇四】

2月22日,习近平总书记主持召开中央政治局会议,此次中央政治局会议审议《党政领导干部考核工作条例》,突出领导干部考核工作的“导向性”、“政治性”、“实效性”,就是要着力解决当前领导干部考核工作和领导干部队伍存在的突出问题,锻造“忠诚、干净、担当”的“火车头”,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署,确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进。

强化“导向性”。导向就是旗帜和方向,干部考核的导向性至关重要,直接影响着干部的政绩观,进而影响事业发展的成色。《条例》明确要求“要坚持干部考核正确导向”。各地贯彻落实《条例》精神,要本着对党和国家事业高度负责的态度,突出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,强化领导干部考核的“导向性”。

突出“政治性”。不论在选拨干部,还是在考核干部中,政治标准都是第一标准,政治合格都是首要条件,政治纪律都是根本纪律,这既是由政党的政治属性决定的,也是保证政党团结统一、实现政治主张和政治目标的必然要求。

追求“实效性”。考核只是手段,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍才是最终目的,而连接手段和目的的“桥梁”就是有效的考核方法和高效的结果运用。考核中只要出现或是“走过场”,或是“一考了之”等现象,考核的目的都不可能达成。各地要牢牢把握住考核的“实效性”,在完善干部考核方式方法和结果运用上花心思、下功夫。

【篇五】

《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订是新时期党对干部选任工作顺应时代规律再次的升华,是干部人事制度改革的重要成果,以正确的用人导向、规范的用人程序、严格的用人纪律,更好地做到把优秃的干部选出来、用起来。这就要求我们组织部门要树立高度的思想意识,准确把握《条例》精神,抓好《条例》的贯彻落实。

充分认识新《条例》的重要性。《条例》的修订工作,是全党按照“科学发展”要求全面加强思想、组织和作风建设,积极推进党的建设新的伟大工程的形势下进行的。近年来,干部选拔任用工作面临新形势、新任务的考验,干部队伍状况、干部履职要求等都发生了变化,2002年颁布的《条例》已不能完全顺应时代的要求,因此中央与时俱进对领导干部选拔任用工作提出了一系列新要求,并在原有的基础上修订完善。《条例》的颁布,对保证新时代党的事业顺利发展,具有十分重要的意义。

准确把握新《条例》的关键点。新《条例》体现了党管干部的原则,体现了党组织的主体地位和主导作用,贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求,体现了领导干部选拔任用工作的新成果。十九大以来习近平总书记一系列重要讲话,都充分体现了党中央非常重视干部的选拔任用工作。本次修改充分体现民意,如在《条例》中,将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一,防止“以分取人”,充分结合个人岗位特点,注重干部日常工作考核,以工作实绩公平竞争,充分体现了《条例》合民心、顺民意。

确保提高《条例》的执行力。《条例》很好地解决了“选什么人,怎样选人”的问题,它为新时期如何做好干部选拔任用工作提高基本遵循,更是为选拔党和人民需要的好干部提高的制度保证。各级领导干部必须把学习贯彻《条例》作为当前和今后的重要工作任务来抓,准确把握《条例》的精髓,坚持“德、能、勤、绩、廉”的用人标准,结合群众意见,重基层、重实绩,严格执行选任程序,用好制度、选好干部。切实保证《条例》学习落到实处、落到细处,充分发挥《条例》重要作用。

【篇六】

用人必考其终,授任必求其当。习近平总书记强调指出,要精准科学选人用人。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为这一重要论述提供方法指南和具体的要求。贯彻习近平总书记选人用人思想,首先必须高度重视科学精准考察识别干部。

精准识人察人要观其才,更要看其德。习近平总书记多次强调,要坚持好干部标准,把政治标准放在第一位。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,在人选的标准条件上、考察识别上、审核把关上等凸显政治要求,将“政治过硬、德才素质突出”作为破格提拔的必要条件,将“违反政治纪律和政治规矩的”作为不得列为考察对象的第一种情形,真正把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。贯彻落实新修订的《干部任用条例》,就要鲜明树起选人用人的政治标尺,把紧把严政治要求这个硬杠杠,明确把政治素质考察作为重中之重,不让一个德才兼备者落下,不让一个浑水摸鱼的政治“两面人”得逞。

精准识人察人要观其表,更要察其里。“贪人廉,淫人洁,佞人直”,考察干部的过程,是去伪存真、由表及里、抓住真相的过程。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》更加注重科学的分析研判,将“动议”一章的标题修改为“分析研判和动议”,要求“根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行综合分析研判”;并提出确定考察对象应当“将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑”。贯彻落实新修订的《干部任用条例》,就要坚持科学的知事识人,练就由表及里的洞察力,加强综合分析研判,不以貌取人、凭印象选人,真正做到“重其精而略其粗,得其神而忘其形”,使劣材、庸才、假才原形毕露,让好才、真才、良才脱颖而出。

精准识人察人要窥一斑,更要窥全貌。“见一叶落而知天下秋”,识准人、察准人,要从小事着眼,从日常着手,以小见大,见微知著,预见干部的潜能。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》对全面考察干部提出了更高更具体的要求,如要“把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部”,要“深入考察道德品行,加强对工作时间之外表现的考察,注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况”,要“针对不同层级、不同岗位考察对象,实行差异化考察”等等。贯彻落实新修订的《干部任用条例》,就是要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,坚持对人选进行360度多角度考察,用“X光”全方位透视,既考察一贯表现和全部工作、又考察在重大事件和关键时刻表现;既看工作圈,又看生活社交圈;既看八小时之内,还看八小时之外,切实解决知人不深、识人不准等问题。





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