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《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得6篇

发布时间:2019-04-08  来源:未知  作者:博蕾文秘资源网

《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得6篇

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【篇一】

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,为领导干部的选拔任用提供了科学规范的制度保障。

政治标准挺在胸前。“万物得其本者生,百事得其道者成”。突出政治标准,这既是选拔任用干部必须坚持的首要标准,也是对每一名党员干部的基本要求、首要要求,需要不折不扣落实到干部选用工作中,落实到对自身的要求和行动上。广大党员干部要把政治上过硬作为“自身硬”的第一要求,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”,努力成为让党放心、群众满意、时代需要的好干部。

能力提升常抓不懈。党员干部在各项工作中要有立足于“实”、扎根于“实”的精神,坚持重实际、讲实话、办实事、求实效,一步一个脚印,在抓落实中下功夫,在抓落实中做表率,在抓落实中创实绩。要善于抓重点,抓要害,抓根本,抓主要矛盾,抓关键环节,做到举重若轻,用关键环节的突破带动全局工作。只有把各项工作落到实处,才能赢得人民群众的拥护和信赖。

廉洁自律牢记心中。党员干部要自觉用党纪党规规范和约束自己的言行,时刻保持清醒头脑和政治警觉,坚定信仰,杜绝低级趣味,要有拒腐防变的浩然正气,始终守住廉洁从政的底线,要做到“慎独、慎微、慎情、慎友”,只有党员干部自身清正,整个政治环境才能清明,群众才能满意。切实把纪律立起来、严起来、执行到位,确保党纪落地生根,让铁规发力、禁令生威。

习近平总书记曾指出,优秀干部的培养选拔关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。不仅仅是党政领导干部,作为新时代背景下的年轻党员干部,更应将使命记在心里,把责任扛在肩上。

【篇二】

当前,整治不担当、不作为、慢作为、假作为等问题,更广泛更有效地调动干部队伍积极性,已经成为一项日益重要而紧迫的政治任务。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,把激励干部担当作为贯穿干部工作各方面,要求树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。组织部门要贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》,敢于担当,让干部有底气、有硬气,为推动改革发展稳定提供中坚力量。

在政治表现上“识透”,教育干部主动担当。细化“全方位”考察标准。把看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为考察政治表现的主要内容,用具体标准精准画像,切实做到政治表现可评价、政治考察可操作、政治建设可落实。探索“立体式”考察途径。把握政治建设考察与一般考察的不同特点,创新差异化考察办法,针对不同岗位特点设置个性化考察项目。延伸德的考察,探索干部家访制度,加强“八小时外”的考察了解,防止“两面人”混进干部队伍。结合“多角度”有效支撑。坚持从严把关,认真核查干部档案和个人事项报告,突出党组织把关,严格执行廉政“双签字”制度,落实党委(党组)出具人选政治表现鉴定函,听取干部所在党支部意见,确保选出来的干部政治过关,忠于党、忠于人民。

在选拔任用上“精准”,引导干部争相担当。建立“一线”实绩推送制度。给干部建立业绩档案,要求承担重点工作、重点项目的单位结合工作实际开展情况向组织部门实时报送干部实绩,各牵头单位每季度综合工作开展情况报送。突出把贯彻落实总书记对广东重要讲话和重要指示建设和打赢“三大攻坚战”、推动经济高质量发展等作为直接检验,由组织部门一手掌握干部在改革创新攻坚克难、处理复杂矛盾问题、面对重大突发事件等方面的担当情况。持续开展“一线”考察。根据各单位报送情况,有计划有目标地深入“三大攻坚战”、扫黑除恶专项斗争、乡村振兴等中心工作一线,从具体工作实践中印证干部的专业素养、专业能力和工作成效。建立

“一线”担当作为干部正反名单。根据各单位报送和一线考察情况,结合巡视巡察、经济责任审计、自然资源资产离任审计、民主生活会、专项考核、信访举报、干部群众反映等方面掌握的情况、问题,列出在重点工作、重点项目中勇于担当作为和不担当不作为的干部名单,作为选人用人的重要参考依据。

在教育培训上“锻强”,促使干部善于担当。突出政治素质提升。把习近平新时代中国特色社会主义思想的教育培训作为长期的首要任务和干部学习的中心内容,推动干部在政治上担当,善于从政治上辩证分析和解决问题,敢于同歪风邪气、破坏政治纪律和政治规矩以及消极腐败等行为作斗争。突出专业能力提升。围绕推动改革发展稳定的重点工作任务,精准开展专业化能力培训。继续指导各级各部门开展本地区、本行业、本系统内部的业务培训,努力实现专业能力培训在各领域实现全覆盖,使干部成为各自领域的行家里手、内行领导。突出实践本领提升。主动对接粤港澳大湾区等发达地区和上级机关,继续组织干部参加上挂、下挂和外挂工作。特别是让干部到脱贫攻坚、扫黑除恶、征地拆迁、抢险救灾、维护稳定等重大斗争一线去真枪真刀磨砺,强弱项、补短板,学真本领,练真功夫,培养斗争精神,增强斗争本领。提高攻坚克难能力。

在源头建设上“储足”,激励干部立志担当。储备一批。注重“精准滴灌”,分层次分类别建立优秀年轻干部储备库,实施动态管理,确保干部使用上有梯队、选择上有空间。同时,统筹做好女干部、党外干部的储备培养工作。培养一批。加强对年轻干部跟踪管理和培养锻炼,建立年轻干部成长档案。健全“传、帮、带”导师制,并综合采取墩苗子、压担子、搭梯子,帮助年轻干部加快成长。注重宽严相济,强化沟通交流,加强谈话提醒,引导年轻干部把心思和精力集中到干事创业上来。三是重用一批。做好年轻干部使用规划,摒弃论资排辈,打破隐形台阶,坚持成熟一批、启用一批,确保用当其时。

在管理方式上“搞活”,推动干部敢于担当。形成日常严管的新机制。突出对干部遵守政治纪律和政治规矩情况的监督管理,督促各级党委(党组)加强对党员、年轻干部的教育引导。重点抓好“一把手”、重点部门和关键岗位的监督;压实党委(党组)责任,精准精细做好个人有关事项报告工作。形成日常厚爱的新机制。落实激励干部新时代新担当新作为的具体措施。在干部队伍中开展向组织“说句心里话”活动,常态化落实谈心谈话,帮助干部释放压力。改进优化考核工作,全面落实职务职级并行制度,健全关爱帮扶干部机制,整治基层形式主义、官僚主义,把干部从一些无谓的事务中解脱出来,把基层从提供材料的忙乱中解放出来。切实为基层干部减压减负。形成敢于撑腰的新机制。认真落实“三个区分开来”,鼓励创新、宽容失误,严惩诬告行为,建立干部澄清机制,为担当作为的干部撑腰鼓劲,体现组织的温度,保护干部干事创业的积极性。形成优胜略汰的新机制。重拳治理干部不担当不作为,在推动发展上没思路、没办法,贯彻上级决策部署打折扣、甚至阳奉阴违等问题,建立“淘汰”机制,该调整的调整,该处理的处理,形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应,推动干部队伍形成积极向上的精神面貌和苦干实干的奋进态势。

【篇三】

散文诗歌《植一个生命》中有这样一句话,“我也无法选择这土地的肥沃与贫瘠,阳光和风雨给了你,从此你就要承受磨砺。”种下一颗树苗容易,但将其培养成才却很难。近日,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中全面建立健全干部工作的“五大体系”,细思之,“种树”犹如“培养干部”,在培育、选拔、管理和使用等方面都要慎思慎行。

做好“育苗”工程,把忠诚担当的人选拔出来。伟大哲学家孟子提出“性善论”,相信每个人出生都是善良的,要及时引导和改善生活中的恶行。栽种树苗的过程中我们都会尽量将树苗根部压实扶正,以希日后成才,培育干部亦是如此,选优培强,把有责任、有担当、有能力的干部培养起来,才能在以后的工作中担当大任。党的十九大指出“提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子。”做好“育苗”工程,把牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部选拔出来,“压实”根基,“扶正”身子,作为日后考察对象和目标人选。

做好“施肥”工程,把能力欠缺的人培养起来。“育苗”必“施肥”,合理的施肥才能使树苗茁壮成长。习近平总书记在中央党校中青年干部培训班亲授“第一课”,强调要武装头脑、指导实践、推动工作,落脚点在指导实践、推动工作,要敢于负责、勇于担当。要给干部职工不断“输氧”,通过学习跟班、挂职锻炼、专业培训等方式,针对不同年龄、文化、行业等进行分层次、分领域教育,同时“变静态教育”为“互动教育”,变“灌输式教育”为“实践式教育”,学习先进的管理经验和高效的工作做法。同时干部职工也要不断“吸氧”,从“被动学习”向“主动学习”方面转变,不断提高干部职工理论知识水平和专业技能,不断查找自身不足,克服“本领恐慌”,将理论知识转化为社会实践运用于现实工作之中。

做好“剪裁”工程,把问题突出的人纠正出来。在树木成才的过程中会长出很多“枝杈”,它们会不断吸收根部的营养,阻碍树木的快速成长,必须减掉。干部的成长中也会因自身和外部的影响产生不必要的“节枝”,或好亦或坏,及时发现和改正自身存在的问题才能不断修正自我。“人非圣贤孰能无过”,我们要严格执行《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》相关规定,实施容错纠错机制,坚持严管厚爱,管用结合,让干部们在“犯错”的基础上及时认识和改正,让他们有能力“敢拼”、无顾虑“勇拼”、有方向“会拼”、有干劲“爱拼”,给改革创新者撑腰鼓劲,培养新鲜血液,把过于突出的“节枝”剪除,促使广大干部愿意干事、敢于干事、能干成事,以更加饱满的工作热情投入到繁忙的工作之中。

做好“成才”工程,把干事创业的人使用起来。“育苗”在于选拔、“施肥”在于培养、“剪裁”在于纠正、“成才”在于使用。“好钢用在刀刃上”,着实处理好快与慢的关系,坚持人岗适用、用当其时,对有潜力的优秀年轻干部,坚持在基层一线、艰苦边远等吃劲岗位、重要岗位磨炼,同时适时使用,打破隐形台阶,及时跟进优秀年轻干部动态,把相形见绌的干部调整出去,把新的优秀人才及时补充进来,争取做到发展一个、成熟一个、使用一个。干部职工做到自觉提高政治站位,始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做“两个维护”,以强烈的责任感和使命感积极为全面建成小康社会注入“营养液”。

【篇四】

近日,中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,指出选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位。习近平总书记在不同场合也反复强调,选人用人要把政治标准放在第一位,政治标准是硬杠杠。因此,在干部考察中必须贯彻政治标准,切实把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考察识别出来。具体来讲,就是要做到“五个突出”。

了解班子运行时,突出政治表现。政党是政治组织,第一属性是政治属性。各级党委和组织部门在了解班子运行时,首先要了解班子的政治表现。当前,领导班子政治表现最根本的,就是要看是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,是否紧紧围绕中央重大战略、重大决策、重大部署,谋划、思考和推进各方面工作,是否落实意识形态工作责任制,承担好把方向、管导向的政治责任。

调配班子成员时,突出政治功能。政治功能最重要的体现就是要发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。然而,近几年中央及各地巡视巡察均发现,有的地方党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等方面问题。因此,在调配充实各级党政领导班子,增强班子政治功能,就是要调整充实那些在政治上过得硬、靠得住的干部,那些在关键时炸金花游戏刻站得出来、顶得上去的干部,那些善于从政治上观察处理问题、政治敏锐性和政治鉴别力强的干部。

选拔任用干部时,突出政治把关。选人用人必须把好政治关,具体来说就是,在动议酝酿环节,要了解人选的日常政治表现;确定意向人选后,通过干部档案审查、个人事项报告、听取纪检监察机关意见,了解对党忠诚、遵守党章党规党纪情况;考察谈话时将考察对象所在党支部书记纳入考察谈话范围,听取考察对象参加所在支部组织生活、履行党员义务、党章党规意识、表率作用发挥等情况,并通过支部书记了解支部其他党员和群众对考察对象的意见建议;会议汇报时,重点汇报政治表现情况;在任前公示中,发挥12380综合举报平台作用,对反映干部政治素质存在问题的,及时受理查核,对政治上不合格的“一票否决”。

干部日常管理时,突出政治品德。政治上有问题的人,能力越强、职位越高危害就越大。因此,在从事日常管理时,首先看干部对重大问题的思考、处理复杂问题的思路、对群众的感情、待人接物的秉性,识别其政治品德、政治能力和政治素养。重点用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、凡提四必、以事察人等有效办法和手段,开展干部政治理论知识考试、干部政治素质问卷调查,探索建立干部政治素质档案,探索建立领导干部政治素质识别和评价机制。

开展干部监督时,突出政治纪律。政治纪律是党最根本、最重要的纪律,是净化政治生态的重要保证。各级纪检监察和组织部门开展干部监督时,要突出政治纪律监督,加强对习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查,决不允许搞上有政策、下有对策,突出对《关于加强党的政治建设的意见》贯彻情况监督检查。同时,要持续匡正选人用人风气,坚持不懈整治选人用人上的不正之风,对“带病提拔”的干部实行倒查,对政治标准把关不严的严肃处理。

【篇五】

时隔五年,《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下称《干部任用条例》)再次修订,和2014年版相比,“与时俱进”成为最大的亮点特色,也特别吻合新时代好干部队伍成长规律,对提高选人用人质量更加具有指导意义,值得在新时代新实践中发扬光大。

把旗帜鲜明讲政治贯穿全过程。坚持和加强党的全面领导,把政治标准放在首位,成为新修订《干部任用条例》的最大特色。如,总则第一条就开明宗义指出,“为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线”,并新增“习近平新时代中国特色社会主义思想为指导”。再如,第三条强调“必须把政治标准放在首位”“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”。又如,在第二章第七条党政领导干部具备基本条件第(一)款中就规定,“牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导”,等等。这就启示我们,新时代选人用人工作中,必须严格落实党管干部原则,突出政治标准,强化党组织领导和把关作用,让讲政治、会干事的干部脱颖而出。

牢固树立精准科学新理念。高水平全面建成小康社会,对干部队伍的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神提出新的更高要求。提高选人用人质量,也必须坚持精准科学标准,坚持为事业选人,提高岗位匹配度。新修订的《干部任用条例》充分体现了其严谨性和实用性。如,第二条选拔任用党政领导干部必须坚持原则中,新增“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则。再如,第三章,特别增加“分析研判”环节,并单独增加一条阐释,强调“组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部。”又如,在操作细节上提出具体实施标准,在第五章第二十七条新加指导意见,“根据实际需要,针对不同层级、不同岗位考察对象,实行差异化考察,对党政正职人选,坚持更高标准、更严要求”。所以,科学选人用人,重在完善制度机制和配套措施,思想观念上校正标准,同时在重点环节和关键细节上用心用力。

从严从实号准干部“健康”脉络。只有坚持从严从实,才能把准选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,确保匡正选人用人风气。新修订的《干部任用条例》中,从严把关、从实核实既是逻辑主线,更是操作要旨。如,第五章第二十四条不得列为考察对象的情形中,新增“违反政治纪律和政治规矩”“受到诫勉”等情形。再如,第二十八条第(四)款强调,“注意了解考察对象生活圈、社交圈情况。”又如,第三十二条形成书面考察材料中,增加第(四)款要求,“审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。”这就说明,把从严要求贯彻始终,加强审核把关,强化各方面监督,有利于形成风清气正的选人用人风气,保持干部队伍肌体康健而富有活力。

善于吸收借鉴最新实践成果。马克思主义认为,一切事物总是在不断发展变化之中。虽然距离上一次修订只有五年多时间,但是党的十八大以来,选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。新修订的《干部任用条例》中吸纳了这些重大实践硕果,并作为新时代新的指导指南。一方面,体现了对新成果的再运用。如在第七条党政领导干部具备具体条件中增加了“三严三实”的内容,在第八条提拔担任党政领导职务具备基本资格中提到了“职级公务员”,等等。另一方面,体现了对新问题的再回应。将公开选拔、竞争上岗从原来一章精简为一条,在第五十一条党政领导干部交流中强调“坚决防止‘镀金’思想和短期行为”,在第五十九条遵守纪律规定中强调,不准“由主要领导成员个人决定任免干部”,不准“排斥异己、拉帮结派、搞团团伙伙”等。制度的生命力在于执行。在贯彻落实过程中,全面系统研究是基本,实事求是执行到位是关键,从而不断提高落实力和实效性。

【篇六】

近日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。条例明确提出,六种情形人员不得列为考察对象,其中包括配偶已移居国(境)外,或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。

众所周知,裸官,就是指配偶和子女非因工作需要均在国(境)外定居或加入外国国籍,或取得国(境)外永久居留权的公职人员。在当下,“裸官”已经成为腐败分子的代名词。裸官从政,由于无“后顾之忧”,一旦贪污受贿的罪行败露,很容易脚底抹油——开溜。只要一提“裸官”二字,公众第一个反应就是贪官!当然,“裸官”不全是贪官,但其行为足以让人定性为“贪官”:身为一名党员、一名公务员,将家庭安置在自己理应忠诚于的事业天地之外,形成“狡兔三窟”之势,其实就是为自己铺后路。“身在曹营心在汉”,这本身就表明其对自己所从事之事业、所服务之人民的“忠诚度”值得怀疑。所以,从这个意义上说,裸官之“恶”,不仅在于其贪腐,更在于其在官场上对同僚、在社会上对百姓所传递的某种消极甚至“示坏”的信号。

因此,治理裸官,成了当前我国反腐工作的重中之重。从根本上讲,治理“裸官”,关键在于坚持“标本兼治、重在预防”。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定裸官不得列为考察对象,说明中央已充分认识到裸官从政的弊端。这项规定,从源头上实现“裸”与“官”的分离,可以有效防范腐败,确保领导干部党风清正,为官清廉。





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