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领导干部谈心谈话制度五篇

发布时间:2021-03-06  来源:未知  作者:博蕾文秘资源网

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领导干部谈心谈话制度五篇

规章制度范本 编辑:夏桐 发布时间:2021/1/8

领导干部谈心谈话制度五篇

【篇一】

根据中共中央、国务院《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》精神,结合学校实际,制定学校领导干部谈心谈话制度。

一、谈心谈话对象范围

(一)校级领导班子

1.党委书记与校长之间;

2.党委书记与班子成员之间;

3.校长与班子成员之间;

4.班子成员相互之间;

5.班子成员与分管部门或联系院系党政负责人之间。

(二)中层领导班子

1.中层领导班子党政正职之间;

2.中层领导班子党政正职与班子成员之间;

3.中层领导班子成员相互之间。

二、谈心谈话原则

(一)坚持党性原则。坚定政治品质和职业准则,不搞大事化小,小事化了。对原则问题应是非分明,既不因政绩而迁就错误,也不因错误而否定政绩。

(二)坦诚相见原则。要营造良好的谈心谈话氛围,坚持以心交心,开诚布公,敞开思想,畅所欲言。

(三)有的放矢原则。谈话内容要有针对性,要针对不同的对象、不同的特点、不同的情况,采取不同的方式方法,注重实效。

(四)教育疏导原则。对在思想、作风、廉洁自律等方面出现的苗头性倾向性问题,要早提醒、早纠正,防微杜渐,治病救人。

(五)耐心细致原则。坚持晓之以理,动之以情,通过真挚的感情交流解决思想问题。

三、谈心谈话形式

(一)领导班子内部谈心谈话。结合领导班子民主生活会等,定期或不定期在领导班子正职之间、正副职之间、班子成员相互之间谈心交心,沟通感情,增强团结,促进工作。

…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

有利于工作的角度出发,积极吸收、采纳正确的意见和建议。

(三)对干部个人提出的实际困难,要从关心、爱护干部的角度出发,在政策允许范围内尽可能帮助解决。

(四)对谈话中反映的共性的、普遍性的问题,要进行认真分析、找出原因,通过建章立制予以规范。

(五)对谈话中反映的班子和干部个人存在的一般性问题,要采取适当方式予以指出,责成有关班子或干部认真整改。

(六)对谈话中反映的涉及违规违纪违法的线索信息,要及时移交相关部门。


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