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党员谈心谈话制度五篇

发布时间:2021-03-01  来源:未知  作者:博蕾文秘资源网

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党员谈心谈话制度五篇

规章制度范本 编辑:夏桐 发布时间:2021/1/11

党员谈心谈话制度五篇

【篇一】

一、集中性谈心谈话

(一)参加范围:党支部全体党员。

(二)组织频次:每年至少开展一次,一般结合年度组织生活会进行。

(三)主要任务:深入谈心交心,沟通工作生活情况,互相听取意见,指出问题和不足,指明努力方向,达成思想共识,促进共同提高。同时主动征求群众特别是服务对象对支部班子的意见。

(四)方法步骤:党支部提前发出通知,拟定谈心谈话提纲,要求每名党员作好准备。谈心谈话时,党支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员相互之间,要出以公心开展同志式的谈话,采取“一对一、面对面”的方式进行。谈话后,党支部和党员针对问题列出清单并抓好整改。

二、经常性谈心谈话

(一)组织形式:根据需要,灵活安排,可采取个别谈话、集体座谈等方式进行。

(二)主要任务:党支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员相互之间,交流思想、交换意见、解决问题。

(三)有关要求:党支部书记要做到“四必谈”,即党员思想出现波动时必谈,党员犯错误或受处分时必谈,党员遇到困难或挫折时必谈,党员无故不参加组织生活时必谈。党员领导干部要带头和党员谈心谈话,主动接受党员、干部约谈。经常性谈心谈话对方法步骤无硬性要求,可不拘泥于形式。

【篇二】

第一条 为进一步完善干部谈心谈话工作机制,加强思想沟通,体现人文关怀,严格教育管理,凝聚建设“一极三宜”江湖名城的强大合力,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》《中共**省委组织部关于进一步做好干部谈心谈话工作的指导意见》《中共**市委关于进一步严格管理和监督干部的暂行办法》等规定,结合我市实际,制定本制度。

第二条

…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………

p;领导班子成员与分管处室负责人每半年应进行1次谈心谈话,与其他干部职工谈心谈话人数每年应达到三分之一以上。

第八条  处室负责人与所在处室工作人员应每季度进行一次谈话。

第九条  建立谈心谈话档案。每次谈心谈话的时间、内容都要做好记录。机关党委将加强对谈心谈话活动的督促检查,并及时掌握情况,定期进行通报,机关各处要对谈心谈话情况定期进行总结,确保谈心谈话活动有序、有效地开展。

各中心、站可参照本制度执行。


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