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RSS订阅- 2004-12-11上海通用汽车（SGM）的招聘策略
- 上海通用汽车有限公司（SGM）是上海汽车工业（集团）总公司和美国通用汽车公司合资建立的轿车生产企业，是迄今为止我国最大的中美合资企业之一。 SGM的目标是成为国内领先、国际上具有竞争力的汽车公司。一流的企业，需要一[阅读全文]
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- 2004-12-11创维老总用人怪招
- 日前，创维集团老板黄宏生坦言，在创维，三十岁以上男士如果没有结婚很难获得提拔。黄宏生认为，结婚体现了一个人的社会责任感，如果男人到了三十岁还没有结婚很可能是有问题的。他列举了三条理由： 首先，这种人没有责任感约束，下了班没有寄托，[阅读全文]
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- 2004-12-11万科董事长王石谈：如何选拔人才
- 问：您是以什么样的标准来选拔人才的？您的新人陈志平原来是电工出身，您是怎样发现并大胆提拔他的？ 王石：万科是一个管理系统，现在在万科的高层里面，很多既不是我发现的，也不是我提拔的，因为形成了一个干部的一个体系，既有招聘、培训、[阅读全文]
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- 2004-12-11雅虎怎么聘人
- 互联网虽然发展时间很短，但却拉近了人与人之间的距离，并掀起了一片资讯热潮，制造 了不少就业机会，让醉心IT业的朋友能一展所长。 作为全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎样呢？ 雅虎[阅读全文]
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- 2004-12-11四大名企选才标准 上汽集团笔试要考智商
- 假如你想到以下名企去工作，那你就必须对这些企业的选材标准做深入细致的了解，力争做到“知己知彼，百战不殆”。 上海汽车工业集团总公司――笔试要考智商 上汽集团(下属有通用汽车、大众汽车等20多个知名单位)选拔毕业生的标[阅读全文]
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- 2004-12-11名企招聘有新招
- 任用有冒险精神的人 要想成为微软公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外，工作中善于与人合作也是应聘微软的条件[阅读全文]
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- 2004-12-11联想--把珍珠串成项链
- 当外界纷纷探索“联想为什么？”的时候，当一大批优秀的年轻人被联想的外部光环吸引来联想的时候，我们不妨走入联想内部，去看看联想的人力资源管理。 从“蜡烛”到“蓄电池” 和每一个企业的[阅读全文]
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- 2004-12-11惠普――良好的工作环境是留住人才的关键
- 现代社会是一个高度竞争的社会，人才频繁流动，“找工跳槽”是很多人时常挂在嘴边的口号。那么，一个好的公司应该如何吸引和留住优秀的员工呢？上海惠普有限公司人事主管杨女士自有她的独到见解。 杨女士认为，能否留住人才是一个企业成败与否[阅读全文]
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- 2004-12-11这些题目有多难？微软公司的面试问题
- 以下是微软公司的员工在面试时所遇到的问题。微软的顾问有时会得到一些特殊待遇，因此在面试时询问他们的问题并不真的算数，所以没有列在下面。 这些问题往往遵循以下一些基本主题：难题、运算、应用、头脑。 难题 [阅读全文]
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- 2004-12-11微软公司的面试问题---运算题
- ★链接表和数组之间的区别是什么？ ★做一个链接表，你为什么要选择这样的方法？ ★选择一种算法来整理出一个链接表。你为什么要选择这种方法？现在用O(n)时间来做。 ★说说各种股票分类算法的优点和缺点。[阅读全文]
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- 2004-12-11纷纷效仿外企推崇的个性面试：创新还是闹剧？
- 现今世界知名的企业，有一个共同特点，那就是视人才如生命。如何广纳贤才，知人善用，似乎都各自有套看家的“兵法”。一时间，不少大小企业纷纷效仿，取来的“真经”中就有一条——即被外企所推崇的个性面试。 于是，许多久经应聘之“沙场”的[阅读全文]
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- 2004-12-11微软公司的面试问题---应用
- ★如何将计算机技术应用于一幢100层高的办公大楼的电梯系统上？你怎样优化这种应用？工作日时的交通、楼层或时间等因素会对此产生怎样的影响？ ★你如何对一种可以随时存在文件中或从因特网上拷贝下来的操作系统实施保护措施， [阅读全文]
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- 2004-12-11微软公司的面试问题---头脑
- ★如果你有一个许多部件可以拆卸的时钟，你将它一块块拆开，但是没有记住是怎样拆的。然后你将各个零件重新组装起来，最后发现有三个重要零件没有放进去。这时你如何重新组装这个时钟？ ★如果你需要学习一门新的计算机语言，你会怎样做？&nb[阅读全文]
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- 2004-12-11一道奇怪的面试题 切蛋糕考你创造思维能力
- 一盒蛋糕切成6份，分给6个人，但蛋糕盒里还必须留一份，怎么办？昨日，武昌的肖先生应聘某美资企业时，遇到这样一个怪题。 当日上午，肖先生来到该公司参加面试。主考官拿出一盒蛋糕，让他把蛋糕切成6份，分给6名考官，但蛋糕盒里还必须留[阅读全文]
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- 2004-12-11教你拆解面试中的游戏招聘题
- 管理游戏 参加汇丰银行倒数第二轮面试时，考官会告诉你经理生病了，你作为他的助手，要在两小时内看一叠材料，把事情按轻重缓急排个顺序。这是个难度颇高的游戏，按汇丰的说法，“参加面试的学生只有两类，‘差’和‘很差’。” [阅读全文]
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- 2004-12-112003企业招聘理工科试题辑
- 学生考试为升学，求职考试则是为了能跨入更高的门槛。企业考试是对求职者综合素质的考察，其中不乏对基础知识的检验。就像白领学生时代历经过的无数次大考小考一样，面对考试，只有平时做好充分准备，心里才能不慌。如今的企业考题不仅有文理科之分，而且也越[阅读全文]
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- 2004-12-11用人单位招聘考试题分析
- 应届毕业生找工作时，许多用人单位在招聘考试时会出一系列与行业特点相关的试题，能否答好这些问题，往往对能否被录用起着举足轻重的作用。这里，我们整理了一部分用人单位的招聘考试试题，从中，读者也许能够领悟到一些东西，从而更好地备战。 [阅读全文]
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- 2004-12-11华为新员工转正笔试题(附答案）
- 【第一部分 公司篇】 1、华为公司的全称为（） A、深圳市华为技术有限公司 B、华为技术有限公司 C、华为公司 D、我司 [阅读全文]
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- 2004-12-11五类基本题型
- 记者程亮 一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型（如选择、判断、问答等），面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试试题大致可分为以下几类： 询问个人状况类 这[阅读全文]
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- 2004-12-112003新闻媒体招聘考题精选
- 近年来，不少单位招聘应届大学毕业生、研究生时，都采用书面考试的办法，进行首轮筛选。我们看到一个有趣的现象，这些单位专家、总裁所出的考题，比纯粹的高考或研究生考题更丰富，更贴近实际，有时难度更高。 急于求职的学子们抱怨自己知识面[阅读全文]
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