不说自己了。利用自己做人力资源的好处。透露下外企用人的特点吧!

    第一

    没工作经验的,千挑万选。

    以我来说,如果没有工作经验,那个严格呀!但是,对学校的严格已经没有对专业的严格来得厉害了。

    所以,坚持很重要。我最怕碰到学生不知道哪里拿到我的资料, 然后一天到晚打电话问我,我的确很烦,不过呢,心里也很体谅他们。记得做HR时候，我们头说过,HR最需要的就是正义感。 我也希望自己作一个优秀的HR。 还真有学生因为这个感动上帝,进了公司的呢!

    第二

    有工作经验的, 英文很重要。

    不得不说,外企里面,欧美的工资远高于日韩,至少普遍面上如此。

    最近同事刚完成一个日企的compensation survey, 与过去作过的欧美相比较,差的不是一点点。 最起码差40%。

    而且俗话说,行行出状元。 哪怕今天还是小职员的,要有理想。最近刚有个朋友去了外企,本来宝钢的,才3000多一个月,一年最多那到手6万, 利用自己6年的关系,去一个外资公司,现在收入翻了3翻, 20万。

    外企总的来说,还是需要有工作经验的。哪怕1年相关经验,也好过5年不相关的经验。 所以,大学生们,如果对自己有信心,那么尝试查114, 找到自己想去的公司电话号码, 直接打进去,找部门经理问，需要相关的兼职或者internship不,虽然会被拒绝,但也肯定有机会的。 到时候, 这就是一段非常宝贵的经历,比那些证书有用多了。我表弟就这么着自己跑北京微软做培训生去了。

    但不知道怎么去做理财,希望今年可以买房。父母的房子卖掉加上自己和父母的储蓄,再贷款30万。独生子女,负担重呀

    我读文科的,而且专业不好,我大部分同学目前收入才3000-5000(作老师)。觉得自己很满足了。目标30岁时候税前20万。希望自己可以拿到

    我毕业于一个教育部直属重点大学。但如果拿我现在的毕业证书出去求职,估计没公司要我。

    毕业半年了,和家里吃饭一共也就10次左右。天天加班,周末还加班,没有加班费的。为了这个,不能恋爱,肠胃出了很多问题,脸色蜡黄(公司人人如此)。这样算来,我的工作这叫舒服? 透支生命!

    公务员80%以上可以准时上下班,当然也有回家的工作。但压力之类,决不能和我们比。