当前农民外出务工遇到的问题与建议

一、存在的问题
1.信息渠道不畅，无偿培训太少。据调查，大多数农民外出务工是靠亲友获得信息，而从公众信息渠道获得就业信息却很少。同时，大部分农民在外出就业前缺少现金支持，对于各种收费不菲的服务和培训项目常常望而却步。
2.行为不规范，管理不到位。对几家以市场运作的中介机构调查发现，多数存在着管理不到位问题，一些中介机构利用农民工求职心切和缺乏辨别能力，以虚假信息骗取农民工钱财。这些情况损害了农民工的合法权益，也挫伤了农民工对职业介绍服务的信任。
3。培训项目与就业实际脱节。尽管各级政府不断加大对农民工培训的补贴力度，但大多是低成本的简单培训，较少涉及高科技技术教育和培训，在很大程度上直接影响了农民工的就业范围和职业选择，农民工就业面依然较窄。从整体情况看，虽然接受过培训的农民工人数增加很快，但农民工的整体素质并没有明显改善。
4.缺乏后续服务，往往只重视输出。农民工是社会的弱势群体，他们就业后的工作、生活等方面有困难时常出现无能为力、求助无门的局面。
5.县乡培训机构设施简陋，培训设备缺乏，难以进行较高质量的培训。
二、主要建议：
1.充分发挥县、乡劳务输出机构作用，制定科学的工作计划，统筹协调有关部门力量，做好劳务输出相关的服务、培训、维权等各项工作，加强与劳动力输入地的协作，不断拓展有组织的劳务输出。要大力发展适合农民工需要的就业服务，要发挥政府职能部门、社会组织和各类服务机构的作用，政府制定规则，引导资助，并免费提供政策咨询和相关信息；免费向农民发放介绍外出求职知识的宣传资料；规范和发展劳务派遣组织，为农民提供培训、输出、维权一条龙的劳务输出服务。
2。规范职业中介行为，公开收费项目、收费标准和监督举报电话，建立合法职业中介机构公示制度。
3。制定和实施以项目为龙头的农民工培训计划，整合培训资源，创新培训方式，提高培训质量。针对不同农民工群体和企业急需大量一线熟练工的需求，设立不同的培训项目，通过培训补贴的方式，鼓励农民参加短期实用技术培训。
4.充分利用现有职业学校，对有一定文化水平的农村青年进行短期职业技术培训，使其达到初级工或中级工国家职业标准。从整体上解决培训内容不对路、培训质量不高的问题。
5.劳动力转移部门，应加强与劳动力流入地的对口劳务协作，与用人单位建立联系，积极组织引导性培训和技能培训，开展劳务输出服务。建立村信息员联系制度，形成上下相联的信息渠道，准确掌握本地农村富余劳动力资源及其技能状况，为准备外出就业的农民提供就业信息。
6.增加农民工职业培训和就业服务资金投入，尽最大可能解决制约职业培训和就业服务中存在的资金不足问题，提高职业培训和就业服务整体水平，促进劳动力转移再上新的台阶。